企业管理的内在本因就在于企业中无处不存在着矛盾，企业就是一个由主要矛盾和次要矛盾、基本矛盾和一般矛盾、大矛盾和小矛盾组成的矛盾系统，企业的发展过程体现着这一矛盾系统不断协调、转化的运动状态。因此，我们不管在理论学习，还是在实践过程中，都必须运用矛盾思维的系统观念来抓管理，谈管理，推动企业的可持续成长，同时，也只有运用这种对立统一的思维模式，才能通过管理去化解企业的各种矛盾，保证企业的良性运转。

要想对企业管理的本因进行深入研究，首先必须加深对企业作为一个组织的理解（见下图）。

我们知道，企业是社会的一个经济组织，担负着一定的社会、经济职能，也就是说，每个企业都有自己的组织目标。那么我们如何理解企业的组织目标呢，在理论研究和实际工作中，无外乎有两种主要的论调。一种认为企业既然是经济组织，就应该遵循理性人、经济人的假设，要把“经济利润最大化”作为企业的组织目标，企业的一切行为都应该服从于追求经济利润最大化的目标。这种论断对不对呢，应该说它没有实质上的错误，确实，没有经济利润的保证，我们很难说企业的生存和发展，但是，我认为，这种论断它更多的是从经济学的角度来研究企业问题。我们知道，经济学和管理学都是研究企业命题的两个学科，以前我们国家的教学和实践没有把两者进行明确的区分，以至于在研究方法和着眼点上都存在很多模糊和问题。……