袁凌，李博涛，李健

（湖南大学工商管理学院，湖南长沙410082）

伦理型领导对员工犬儒主义的影响
——基本心理需要和集体主义倾向的作用

袁凌，李博涛，李健

（湖南大学工商管理学院，湖南长沙410082）

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论，通过对580名企业员工的问卷调查，探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响，同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明：伦理型领导负向影响员工犬儒主义，员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用，集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究，同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。

伦理型领导；员工犬儒主义；基本心理需要；集体主义倾向

一、引言

置身于快节奏变化且浮躁功利的社会环境，企业中的怀疑、自利、钩心斗角等现象极易使员工产生对组织的负向情绪，员工负向情绪会降低员工的组织承诺和工作绩效，影响团队绩效和组织变革［1］。组织如何管理员工负向情绪，提升员工对组织的奉献度和归属感，已成为当前组织行为学研究的热点问题，而犬儒主义作为一种特定的负向情绪格外受到关注。……