马晓， 彭迎春， 杨佳， 郝晋

北京市郊区乡镇卫生院医务人员稳定性及流失原因分析

马晓1， 彭迎春2， 杨佳2， 郝晋2

目的 了解北京市乡镇卫生院医务人员流出原因。方法 采用分层随机抽样的方法，在北京市5个区县抽取15个乡镇卫生院作为调研现场，对每个乡镇卫生院的12～15名工作人员进行问卷调查，累计调查184人。采用SPSS 17.0软件进行统计分析。结果 33.3%的医务人员认为乡镇卫生院人员队伍稳定性一般，稳定性得分2.84分，47.2%表示每年都有人员流出，影响人员流出的主要因素为社会环境落后，职业环境、发展空间有限，以及个人自身状况。结论 应改善乡镇卫生院的环境，增加医务人员的职业追求和自身价值的体现，进一步提高乡镇卫生院医务人员的稳定性。

乡镇卫生院； 卫生人员； 稳定性； 流失

卫生人力资源作为卫生资源中最基本、最活跃的要素，是卫生体制改革的内核，也是发展卫生事业、提高卫生服务系统素质和改善卫生服务质量的决定性资源[1]。而乡镇卫生院稳定的人员队伍是保证卫生服务质量、提高服务水平的基础，更是农村医疗卫生事业发展的客观要求[2]。本研究通过对北京市15家乡镇卫生院的问卷调查，了解乡镇卫生院人员稳定性情况，进而深入分析影响卫生院人员流动的原因以及带来的负面影响，以此为乡镇卫生院稳定卫生人力队伍提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象

本研究采用分层随机抽样方法，首先，根据北京市10个远郊区县的经济排名，结合地理位置分布，在发展水平好、中、差的区县中选取H、T、C、D、M 5个区县；……