聂宏伟， 丛洪斌， 孔琳娜， 耿玲，2

生殖专科医院工作人员归属感影响因素分析

聂宏伟1， 丛洪斌1， 孔琳娜1， 耿玲1，2

目的 探讨影响生殖专科医院工作者归属感的因素，为改善医务工作人员职业认同感及个人归属感提供理论依据。方法 采用整群分层抽样的方法，选取339名医务人员进行调查，分析不同岗位、不同社会支持下职工的归属感状况。结果 各个岗位归属感由弱到强依次为医疗岗位(110.96±15.05分)、医技岗位(112.42±12.27分)、护理岗位(113.83±12.09分)、行政管理岗位(115.17±12.27分)、科研岗位(116.45±14.55分)；工作环境压力得分最低为医疗岗位(14.28±3.37分)，最高为科研实验岗位(16.52±2.31分)，两者比较差异有统计学意义(P<0.05)；医院文化情感得分最低的为医技岗位(16.29±2.27分)，最高为行政管理岗位(17.45±1.95分)，两者比较差异有统计学意义(P<0.05)；个人晋升发展得分最低为医疗岗位(15.77±2.65分)，最高为护理岗位(17.06±2.52分)，两者比较差异有统计学意义(P<0.05)；个人感受度得分最低为医疗岗位(15.57±2.53分)，最高的科研实验岗位(17.48±2.26分)，两者比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 从总体归属感分析，医疗岗位工作人员归属感最差，对归属感的各分项进行评估发现，工作环境压力、个人晋升发展、个人感受度3项得分最低的均为医疗岗位，医院文化情感得分最低的为医技岗位，因此，关注一线医务工作人员的归属感十分重要。

医务工作者； 归属感； 生殖医院

医疗行业的特殊性决定了医务工作人员在从业中需要承担较高的职业风险，这容易导致职业倦怠，工作满意度较低，国内外的研究也证明了这一点[1]。随着社会的变革加剧，医务工作人员离职率也在升高[2-3]，这改变了医疗机构人员具有相对稳定性的格局。在过去医疗机构主要是公立性质，由于编制、社保等情况的限制，医疗人才的流动性较小。随着多点执业的推行[4]、医疗资源的市场化、医患关系的紧张及工作负担的加重[5]，有部分医务工作人员从医疗机构流向医药公司、民营医疗机构等，医务工作人员职业归属感出现了下滑的现象。青年医务工作人员的工作负担和压力较大，但其在医疗机构中所处的地位较低，对职业的认同感和幸福感较差[6-7]。同时，医务工作人员不同的岗位性质决定着自己需要承担的职业风险、职业暴露等风险的增加对其职业归属感的减退有重要影响[8-9]。……