刘琳

湖北省中医院

摘要：医院卫生系统的人力资源管理是医院运营的重要组成部分，人力成本的控制对于我国医疗体系的完善具有重要影响。本文分析了医院人力资源成本管理的特点，探讨了影响医院卫生人力成本控制的有关因素，并结合相关因素分析了医院卫生人力成本控制的途径，得出相关结论。

关键词：医院卫生人力资源 成本控制 影响因素

一、引言

人力资源是现代医院发展的重要基础，卫生人力成本在医院所占的比重呈现不断增长的趋势。有资料显示，人力资源成本占到医院总成本数的50%左右，加强医院人力成本控制是促进我国医疗体系改革的重要方式。在现代医院管理研究中，经济学和统计学方法是研究医院人力成本管理最常用的方法，本文在有关研究基础上分析了影响医院卫生人力成本控制的相关因素，期望为医院成本管理提供参考，提高医院的运行效率。

二、医院人力资源成本管理的特点

医院人力资源具有专业性强、技能要求高、职业道德水平要求高等特点，造成医院管理与培养人才需要较高的成本和长时间的投资。因此造成的风险也较大，投入后不一定能够得到正比例的回馈。

基于上述特点，医院人力资源成本的管理应当从不同角度设定人力成本上限，从而有效控制人力成本风险。具体而言，一是从收支平衡角度分析人力成本上限，可衡量医院人力成本所占总成本的比例，当达到医院收支平衡的临界点就不再增加人力成本；……