庞诗军

[摘要]在市场竞争不断加剧的背景下，提升烟草商业企业绩效的管理成为提高其自身竞争力的有效手段。合理有效的绩效管理，不但可以让企业的干部员工有更高的热情，让他们更加用心的工作，而且可以实现企业的可持续发展，让企业保持更好的发展状态。本文探讨了如何提升烟草商业企业的绩效管理，制定了相应的策略，希望可以对企业的绩效管理提供一定的建议，让烟草商业企业具有更强的竞争力。

[关键词]烟草行业 商业企业 绩效管理 策略

随着社会风气的不断转变和控烟力度的加大，烟草行业开始遭遇重大的挑战。烟草商业企业必须细化其管理手段，实现针对性更强的绩效管理是目前商业企业应对这一挑战的主要措施，是他们化解烟草行业目前难题的主要推手。人力资源管理对于烟草商业企业的发展具有重要意义，它属于企业发展的重要資源，对于企业的将来具有决定性影响，是编制员工薪酬的重要依据。组建科学有效的绩效管理方式，对员工的工作成绩进行有效考核，不但能够最大限度地激发人力资源的潜力，让人力资源发挥最大的价值，而且可以激发企业职员干部的工作积极性和主动性，全面保障他们的基本物质需要，对他们的精神给予鼓励，提升企业的凝聚力。因此，对于烟草商业企业来说，实施科学有效的绩效管理对行业的健康发展具有深远的影响。

一、编制科学绩效目标，确定企业绩效的方向