伍慷

摘要：随着高校女生比例连续几年超过男生，我国高校已进入女生多于男生的历史时期。我国高等教育发生的巨大变化，令高校辅导员面临的工作日趋复杂，这要求高校辅导员改变工作策略，学会用社会性别分析的方法去研究分析女生的身心发展和成长特点，针对女生的特点调整工作的内容与重心，关心女生的学习与发展，不断提高女生的综合素质，建立起一套适合女生发展的辅导员管理体系，令女生能自由地按照女性主体意识去发展自己，使之顺利成长为国家精英。

关键词：高校女生；高校辅导员；群体特征；工作策略

随着高等教育精英时代的落幕，大众化教育至今已经实施了16年。在这一过程中，中国的高等教育发生了巨大变化，在校生不仅在人数上不断增长，在性别上也已发生翻天覆地的变化。高校女生比例1998年为 39.75%，2000年为 41.07%，2001年为 42.14%，2003年为 44%。[1]据2014年教育部统计数据显示，当年普通本专科在校女生人数为1327.7453万人，占总人数的52.12%，女研究生占硕士研究生总数也达到51.65%。[2]高校女生已经占据了高等教育的半壁江山，并且有逐年增加的趋势。一些女生密集型高校或院系，例如师范学院、商学院、外语外贸大学等女生比例超过70%，女子职业学院女生比例超过90%。据厦门大学提供的数据显示，自2008年始，女生的比例就已超过男生，达到51%；2011年厦大4904名本科新生中，女生比男生多了500多名，占约55.6%。[3]2012年南京财经大学、南京师范大学男女比例就达到3∶7[4]，高校已进入以女生比例占优的历史时期。……