张云云

[摘 要]随着国家事业单位相关政策的逐渐改革与完善，提升高校劳资管理工作水平的问题成为了目前高校的首要任务之一。在新一轮经济改革背景下，高校教育制度随之变动，对高校劳资管理工作的重视也逐步加强，劳资管理工作涉及每一个在校教育职工的切身利益，做好劳资管理相关工作为高校各项工作奠定了坚实的基础。劳资管理工作在高校教育工作中作为一项重要内容，是人力资源极其重要的一部分。文章就新形势下高校劳资管理工作的具体特性及现状进行了简要分析，并提出了一些创新措施。

[关键词]劳资管理；管理现状；创新措施

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.213

随着高校管理工作的不断改革，高校劳资管理工作也应适应社会的发展需求，开展相关加强劳资管理工作的内容。高校劳资管理工作的有序进行，有利于高校工作项目收入分配均衡，高校管理者要本着公正、平等的原则开展相关劳资管理工作内容，用科学严谨的态度，维护每个高校教导人员自身的利益，全面促进学校管理工作，这对高校事业的发展有着重要意义。

1 高校劳资管理工作的特性

1.1 管理制度性

高校劳资管理工作属于国家教育机构范畴，是有关国家管理政策的主要表现，要严格遵守国家制度进行工作，因此，劳资管理的制度性非常显著，每个工作细节、工作流程都要严格参照国家政策来进行，个人绝对不允许自主改动。由于受到严格政策的制约和……