陆宗平

中交三航局交建工程分公司

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 促进企业科学持续发展，关键在人才。面对当前建筑施工企业改革和发展的新任务和新形势，培养和造就一大批政治坚定、作风硬朗、勇于创新、善于管理、敢闯市场的高素质管理人才，无疑是个重要的课题。人才队伍建设特别是青年人才队伍建设是企业创新驱动的内源动力，不仅关系企业在所处领域的地位及其商业存在价值，也直接决定了企业的未来和发展。

关键词 新员工队伍 内源动力 持续发展 人才保障

员工是企业的生存因子，员工队伍的生机活力体现出企业的创新力和竞争力。如何更好地发挥职工的潜能，最大限度地调动职工的积极性和创造性；如何保持职工队伍的活力，推动企业创新发展，加强新员工队伍建设显得尤为重要。

一、重视新员工队伍建设就是打造企业创新驱动的内源动力

打造一支优秀的新员工队伍，培养企业劳动者业务技能，提高自主创新能力，是增强企业核心竞争力的基础，也是企业持续发展的必然要求和内在动力。在企业发展过程中，往往会对青年“人才”技能的理解有失偏颇，缺乏应有的关注，某种程度上挫伤了青年职工学习新知识、新技术的积极性，导致人才青黄不接、创新动力不足。因此，站在企业长远发展的高度，加强新员工队伍和人才梯队建设，是企业当前必须重视和亟待破解的课题。为此必须树立“人才是企业第一财富”“人才是第一生产力”的理念，全面实施“人才强企战略”，把新员工队伍建设摆上企业发展的重要议事日程。……