高世强

河北省唐山市丰南区开滦钱家营矿业分公司

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 本文针对全面从严治党新形势，在国有企业纪律审查工作实践中，探讨了如何判断被调查人的心理状态，运用相关知识，攻破被调查人的心理防线，达到快速的获取有利证据突破案件的目的。

关键词 纪检监察 纪律审查 心理防线

纪律审查是纪检监察部门基本职责之一，是全面从严治党、严肃党纪、惩治腐败的重要手段。在国有企业纪律审查工作中，攻破被调查人的心理防线，是快速突破案件的关键。在调查取证时，我们时常会遇到被调查人员在畏惧党政纪处罚的心理支配下，不配合组织调查，不如实供述，往往以不知道，记不清楚来回避我们的问题，防碍我们的调查取证。要改变一个人的某种行为，最直接最有效的方法就是改变一个人的心理状态，运用相关知识，通过谈话快速取得有力证据。

一、运用心理学知识，研究掌控被调查人心理变化

作为纪律审查人员，应掌握一定的心理学知识，从而认清被调查人心理活动，将其灵活应用于纪律审查实践。从纪律审查实践看，被调查人普遍的心理表现主要有侥幸、恐惧、避重就轻、表功、对抗、不愿供出同案关系人、破罐破摔、不懂有关规定等心理状态。从这些心理状态就会反映出其反谈话意向，产生试探、对抗、动摇、交代四个阶段的心理变化，试探阶段是以沉默、少答，或不回答实质性问题，采取以静对动的态度来对付调查人员的谈话；……