段超

摘 要：“互联网+”行动计划的提出影响到了整个经济社会发展。在“互联网+”行动的环境下，催生了大量新兴企业的发展，组织管理是组织正常运行的重要环节，在此情形下组织管理沟通已悄然受到了影响。通过现实背景分析“互联网+”对组织管理沟通影响的研究紧迫性与必要性；梳理学者的相关研究文献，研究目前研究方向，阐述本研究的 学术价值；从理论发展阶段、沟通过程、沟通作用具体剖析“互联网+”对组织管理沟通的影响，并建议组织正视“互联网+”新兴技术，建立适应型文化，引导组织员工正确应用“互联网+”技术，从而提高组织的效果与效率。

关键词：“互联网+” 组织 管理沟通 对策

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）08（c）-183-02

2015年3月李克强总理提出“互联网+”的行动计划，“互联网+”名次被提到了前所未有的高度。同7月，《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（以下简称《意见》）正式颁布。随着互联网技术的发展，“互联网+传统行业”已经悄然由蓝海转为红海。从“互联网+”行动计划的提出到《意见》的正式公布，“互联网+”的思想已经被整个社会广泛认可和应用，与传统行业相结合的新兴行业迅猛增长，如：“互联网+”与医疗、工业、农业、教育等领域相结合。“互联网+”提出以来，以互联网为主的新一代信息技术，如：互联网、云计算、大数据等，给传统行业带来了巨大变化。微信、微博、QQ等互联网沟通工具成为了组织管理沟通的工具，使传统组织管理沟通克服了时间、地域、成本等因素的影响。……