方安琪，李红政，陈海燕，任晋文

20世纪初，哈佛心理学家Mclelland教授对以往才能测验的方法进行了深入思考，他认为这种方式不能很好地预测职业和生活中的其他成就，并提出了基于胜任特征的测验方法［1］，为人力资源管理提供了新的视角和工具。综合国内外学者对胜任特征的理解［1-4］，胜任特征是能将某一职位中绩优者与无出色表现者区分开的、潜在的、深层次的个体特征。我国学者在1982年就开始了胜任特征方面的研究［5］，在此之后，胜任特征的研究又被引入了教育［6］、医疗［7］、管理［8］等领域，同时也与人才测评、绩效管理、工作分析等进行了有效结合，研究方法和技术也趋于成熟和多样化，为人员的选拔、培训及管理提供了理论基础。

在20世纪80年代初，美军已经研究出了数条一般军事人员的胜任特征［9］，之后的研究所获取的军事人员胜任特征条目也不断增加，条目的类型也从之前的技能扩大研究对象从一般性军事人员扩展到了组织领导者［10］以及高危作战人员［11］等。 近几年，国内军事人员胜任特征的研究呈逐年上升的趋势，从最初苗丹民从心理学角度出发对初级军官胜任特征相关问题的研究，逐渐发展到采用管理学、心理学、数学等多学科研究的方法，综合了文献分析、行为事件访谈、模糊集评估、扎根理论等理论和技术，构建出飞行员、军校学员、国防生、武警、陆军基层主官等不同类型的军事人员胜任特征模型，并对模型的有效性、全面性、评价一致性进行了系统的研究。……