张天宇

摘 要： 辅导员队伍在教育和培养大学生上具有特殊的重要作用，在科教兴国、人才强国的背景下，关注当代大学生心理健康及思想政治教育具有非常强的使命意义。努力优化辅导员队伍机制，并且建立健全考核体系及激励措施对整支队伍的发展起着十分重要的作用，全面实现专业化及职业化是高校辅导员队伍发展的本质诉求和最终目标，应努力构建一支政治过硬、能打胜仗、关爱学生及乐于奉献的辅导员队伍。

关键词： 辅导员队伍 发展机制 激励措施

一、提高认识，明确辅导员队伍的特殊性和重要性

高校辅导员承担着高校学生思想政治教育、心理健康辅导及就业与管理等相关工作。随着当代大学生形态特点的多样化，国家愈发重视辅导员这一单独系列，必须全面贯彻中央16号文件及全国高校关于辅导员队伍建设等相关工作会议的精神，给予这支队伍充分的关注，努力推进专业化及职业化发展，让其表现出具有新鲜活力的新气象。

（一）提供更多的进修培训机会

开阔视野及学习知识是保证高校辅导员工作先进性非常重要的前提条件，我国对高校辅导员的培训体制十分重视。比如，最新颁布的《普通高校辅导员培训规划》是我国中共教育部及各个省份教工委联合制订和推行的，文件指出国家级骨干示范培训要5年达1万人次，省级培训5年内要实现轮训一遍，各校级培训要实现全员化、全覆盖要求[1]。所以，必须加快落实“走出去”方针政策，努力加强和高校之间的交流。……