麻晓宏+孟晶

【摘要】近几年来，由于人才选拔机制对于女性领导干部的关注度偏低，造成了现在的女性领导后备干部队伍与岗位需求脱节。尤其在我国基层，受传统性别观念的束缚，在政治舞台上对乡镇女性的角色仍是重视不够。因此，分析研究基层政府组织中女性参政的状况，对提升基层女性地位、促进基层社会和谐、提升基层政治文化均有一定意义。

【关键词】基层；女性领导干部；成长建议

女性参政，是文明社会发展的重要表现，也是妇女解放、提高妇女地位实现男女平等的重要途径。基层女性领导干部是我国干部队伍的重要组成部分，对于改善我国政府部门人员结构、加强行政能力、建设服务型政府起到了重要作用。新中国成立以来，特别是改革开放三十年来，基层女性领导干部在从业人数、基本素质、工作能力、基层组织、就任岗位的多样性等方面有了长足的发展，在地方政府中女性领导干部的重要性不断提升。然而，她们身处政府基层，面临错综复杂的行政环境，需要处理家庭与事业、上级与下级、地方与中央、男性与女性等各种矛盾和问题，其承受的心理压力和工作压力丝毫不逊于男性领导干部，在工作专长、心理特点、任职领域和成长规律等方面都值得关注与探讨。

在对以邢台地区基层女性领导干部为主要研究对象，以问卷调查的方式，对邢台县、任县、南宫市、沙河市等四个地区的基层女性领导干部进行了调查之后，我们得出了一些分析结果，综合调查结果，我们认为，目前基层女性领导干部成长现状主要表现在数量少、素質整体有待提高、晋升慢、提职难、职位虚化、个人生活品质与家庭幸福指数有待提高等。……