赵鉴

【摘要】铁路建设对社会发展以及经济有重要意义，可在不同程度上实现对物资流动以及运输，是经济建设的基础与前提，对国家建设有积极意义。女职工是铁路建设工程的重要组成部分，但其工作积极性会受到各方面因素的影响，为对这现象进行有效改善，必须对工会的作用进行充分发挥。本文主要对铁路建设企业如何做好实女工工作进行研究与探讨，仅供参考。

【关键词】铁路建设；企业工会；女工工作

铁路建设是我国基础建设的重要组成部分，对国民经济增长以及社会发展有极大的促进作用。工期长、任务重以及施工现象较为偏远是该项工作的显著特点。女职工是铁路建设企业的一份子，不仅可实现对安全生产的有效维护，还对铁路建设有极大的贡献。但女职工在实际工作中会受到工作独立性以及特殊性的直接影响。女职工因为客观因素的影响在各个领域都长期处于弱势地位，因此对女职工工作积极性以及主动性進行的调动势在必行。

一、提升党政管理者对女工工作的重视，争取女工工作主动性

党政支持与帮助对女职工工作的顺利进行有重要作用。为实现对女工工作途径的有效开阔，可在实际工作中将其与党政工作进行有机结合。这不仅对女工工作积极性的调动有重要作用，同时可对女性优势进行充分的发挥。因此相关部门以及工作人员必须提高对该项工作的重视程度，将党政工作真正落实到实处。先关协调工作是党政工作的重要组成部分，同时也是工会在实际进行党政工作时的前提和基础。首先对女工工作积极性进行充分调动实现对企业决策的支持，也可对工作人员的自身价值进行有效体现，这对取得党政管理的支持与信任有重要意义。为在真正意义上实现对女工工作积极性的提升，工会可在实际工作过程中将有关于维护女性权益的法律法规介绍给相关领导，这种做法对提高相关领导对女工工作的重视程度有重要意义。

二、提高女工组织建设覆盖率，夯实女工工作基础

为从根本上推动女工工作的发展，工会在实际工作中必须实现女职工组织的自身建设，同时这是女工工作发展的前提与基础。对女工自身组织建设的加强，是对女工自身存在以及应对挑战的充分体现，同时实现对女工工作的有效保障。这在一定程度上实现对女工权益的保障。

三、提升女工自身素质，塑造女工优秀人格魅力

企业工会要以女职工自身发展需求为出发点，以企业所需人才为着力点，积极为女职工学习技术提升技能搭建平台，组织开展形式多样的岗位练兵、技术比武，同时积极参与导师带徒活动，不断提高女职工的业务水平和岗位技能，在实践中增长学习能力、竞争能力、创新能力。主要抓住以下几条：一是积极鼓励女职工结合本岗位自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的技能实践和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加相关知识培训，及时“充电”；同时，聘请一些技术能手，以工作经验介绍为重点，为女职工授课，起到事半功倍的作用。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，塑造适应时代潮流的人格魅力。

四、动员女工参与企业劳动竞赛，引导女工建功立业

企业工会女职工委员会要将女职工素质提升和建功立业活动融入到企业生产经营、职工素质工程、技术创新工程中去，积极参与到“五比一创”重点工程劳动竞赛、班组安全竞赛、应收账款和管理专项竞赛及节能减排等竞赛中去，充分调动女职工参赛的积极性，展示女职工智慧与力量，体现女工组织的作用与特色。通过企业工会积极培育先进典型，选树出一批在技术创新、管理创新、岗位创新中有作为、有影响，爱岗敬业、创先争优的女专家、女岗位能手，并大力宣传她们的事迹，使之成为女职工学习的榜样，引领女职工树立积极健康的工作观和职业道德，激活她们的创造潜能，增强竞赛活动的社会影响力。

五、依法维护女职工权益，提升女工在企业中的参与力

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，而签订女职工专项集体合同、保证女职工的参与、建议权既是女职工委员会履行维护职能的体现，更是企业发展和女职工实现自身发展的需要。

一是切实履行维护女职工的合法权益和特殊利益的是工会女职工委员会神圣职责。企业要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，落实女职工特殊保护费用，维护女职工的切身利益。由于铁路建设行业的特性，员工分散面广，可以通过会议、视频、局域网等平台向广大女职工宣传《中华人民共和国妇女权益保障法（修正）》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律知识。还可以建立女职工QQ群，组织开展以“关爱女性、学法维权”为主题的法律知识竞赛活动。

二是企业工会要对职代会提案工作提前布置、培训、动员，确保女职工有准备时间、有更强能力谏言谏策。此外，注重从源头参与，在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数，提高女代表比例，使女职工充分享有民主参与企业管理的权利，进一步完善维权工作机制。

六、建立帮扶困难体系，帮助女工妥善处理家庭、事业关系

由于行业特点，一线职工需要长期在外工作，回家的时间较少。一线铁路职工工作无顾虑，工作有激情，切实为女职工办实事、做好事、解难事是铁路建设企业和谐稳定的重要因素，构建和谐家庭无疑会为企业发挥巨大的作用。女职工委员会要下大力为女职工解决实际问题，特别要关注一线职工配偶、单亲、特困、特病女职工的生活，扎扎实实办实事，切切实实做好事。为了把帮扶做深、做细，建立由下及上的摸查制度，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划。动员女工干部开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，帮助解决基层女职工在工作中、生活中遇到的突出问题。要务必做到困难女职工底数清晰。企业工会要做到“三个必须”。

七、大力培养和提拔使用女干部，增强女工干事创业激情

在培养选拔干部上，企业也要做好女工干部的培养选拔工作，工会要善于发现政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的女干部，单位要有计划、有目标的加强锻炼、培养，分批分期任用女干部。培养和使用女干部，可以充分地调动和发挥女职工参与各项建设的积极性，为企业和谐、快速发展而自觉地贡献力量。

八、组织各种文体活动，锻造女工乐观向上精神

女性的特点是爱唱歌、爱跳舞、感情细腻，工会女工工作要针对这些特点，引导她们参与企业文化、职工文化建设，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激发她们勇于面对困境，迎难而上，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。

【参考文献】

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[3] 张 娜. 刍议新常态下如何做好基层工会女工工作[J]. 企业文化旬刊， 2016（2）.