曾 毅 宁维卫

（西南交通大学心理研究与咨询中心，四川成都610031）

基于MIMIC模型职工身心因素与工作环境关系的探索性研究

曾 毅 宁维卫

（西南交通大学心理研究与咨询中心，四川成都610031）

目的：职业环境压力是属于多变量控制过程，涉及很多内部因素和外部因素诸如工作压力，工作动机，社会支持，工作满意度，报酬，晋升，同事领导之间的关系等的影响。本研究希望探索职业环境压力和个体身心健康状态的关系。方法：基于现有理论基础利用SEM思想构建MIMIC模型，调查了国企电网系统某公司的近1400名职工的职业压力，工作动机，社会支持，工作满意，对领导以及同事的关系评价，以及身心健康状态。结果:我们将与职业环境压力相关的因素作为外生显变量，个体身心健康状态作为内生显变量建立MIMIC模型，得到的MIMIC模型匹配度参数是X2(107)=854.965(p=0.000);X2/df=7.99;CFI=0.955;RMSEA=0.071;Standard RMR=.0235，gamma hat=.94。结论：由此可见，此模型能够与数据匹配，对于内生显变量具有中等影响力。职业压力、工作动机、社会支持，工作满意，对领导以及同事的关系评价，晋升，报酬等变量与身心健康状态等内生变量关系复杂，对当今职工的总体状态的深入理解，以及高效率的调动其生活、工作的积极性很重要。

MIMIC模型，职业压力，工作环境

引言

压力研究起源于医学领域，Selye定义压力是身体对任何压力源的一般性反应[2]，压力本质上是环境需求和个人特征相互作用引起的焦虑性反应[1]，职业压力是让工作者感到需要付出较大努力的工作要求，以及由于适应要求所产生的各种心理和生理的反应[1]。……