钱宏祥

保险停缴单位赔偿

【案例】2014年5月，重庆市某商务公司与刘某签订书面《劳动合同》一份，约定劳动期限为三年，刘某固定工资为每月2500元。刘某在公司工作期间，公司为其办理了生育保险。因刘某月工资低于社会平均工资的60%，故其生育保险的缴费工资基数为2014年社会平均工资的60%，即2843元/月。

后刘某于2015年3月早产（顺产）生育一女。在办理生育保险待遇过程中，由于公司已从2015年6月起停止为刘某缴纳社会保险费，刘某未能享受生育保险待遇。刘某提起诉讼后，法院判决商务公司赔偿刘某生育保险待遇14130.13元。

【说法】根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在生育期间依法享受社会保险待遇。“参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：……生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。”

第二十一条规定：“用人单位违反本办法规定不参加生育保险，由劳动保障行政部门责令限期参保……未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。”

对此，刘某要求公司赔偿其生育生活津贴12130.13元、产前检查费500元、分娩医疗费1500元合计14130.13元，符合法律规定，商务公司应予以赔偿。

停薪留职待遇照享

【案例】陈某参加工作三年后，与贵州省某单位签订了《停薪留职合同》，约定：单位同意陈某请停薪留职，至陈某到达正常退休年龄为止。