吴宇琼

（济南大学 政法学院，山东 济南 250022）

生育政策调整背景下城镇女性的职业阻隔和影响因素分析

吴宇琼

（济南大学 政法学院，山东 济南 250022）

自2015年中国政府放开二孩政策后，广大女性面临着晋升更加困难、就业隐性歧视加剧等的可能，职业阻隔风险进一步提升。城镇女性的职业发展受自我阻隔、家庭压力、用人单位歧视、传统文化观念等因素影响。女性不断提升自我人力资本、家庭转变传统观念、单位出台关于二孩的规章制度、完善相关社会政策等，能在很大程度上消除职业阻隔，实现职业的性别均等和机会起点公平。

二孩政策；女性就业；隐形歧视；职业阻隔

自上世纪80年代开始，我国严格实行以独生子女政策为核心内容的计划生育政策。近几年来，国家生育政策开始微调，从“双独二孩”到“一孩半”,再到十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，标志着“单独二孩”政策将正式实施。以山东省为例，山东省十二届人大常委会第十八次会议表决通过山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例的决定》，确定2016年山东省二孩新政策《人口与计划生育条例》。在这一系列生育政策调整后，我们对于城镇女性职业受其阻隔的因素进行调查研究，旨在能够为改善我国女性职业生涯阻隔的现状提供更具针对性和操作性的对策建议。

一、城镇女性职业发展现状分析

通过深度访谈挖掘城镇女性职业生涯阻隔的具体表现，本研究自编城镇女性职业阻隔研究问卷，其中量表包含职业期望、家庭观念导向、依赖性、自我效能四个维度。……