摘 要 随着近几年劳动者工伤维权事件的屡屡报道，关注工伤私了协议的讨论也愈来愈热。用人单位和劳动者私下签订的私了赔偿协议是否具有法律效力，劳动者后期想要撤销是否可以？这一系列的疑问都指向工伤私了协议的效力研究。因此本文以具体的案例分析阐述工伤私了协议的效力问题，以期对工伤私了协议的纠纷处理予以指导。

关键词 工伤私了 法律效力 协议

作者简介：曹建军，河南铭志律师事务所律师，主要从事劳动者权益保护的法律服务工作。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.315

一、案情介绍

原告李某2011年6月8日在某建筑企业从事安装工工作，约定日工资为80元。双方未签订劳工合同。同年6月21日，其在工地作业时发生事故。后经人社部门认定李某所受伤害为工伤，其伤残鉴定为七级伤残。该建筑企业在其住院期间为其支付了全部医疗费用。后双方签订协议，建筑企业一次性支付给李某52000元整，为医疗费用、营养费用、交通费用、食宿费用、并涵盖一次性伤残补助、一次性医疗补助及亲人陪护费等等。双方没有异议。后李某以显失公平为由要求撤销该协议将该建筑企业诉至法院，法院经过审理，根据《工伤保险条例》第三十七条规定和《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，最终认定双方之前签订的私了协议显失公平，该建筑企业方应再向原告李某支付费用共计11万余元。后建筑企业认为之前协议是在原告头脑清晰的情况下签订，双方经达成过协议并已经实际履行为由，因此应具有法律效力。……