摘 要 劳教制度的废除打破了我国违法犯罪行为“三级制裁体系”，使我国正式进入“后劳教时代”。劳教废除造成的制度空白需要尽快填补，众多遗留问题也有待解决。本文意图通过引入西方轻罪制度理论，以“行为无价值论”对轻罪做出界定；在我国进行轻罪制度建构。

关键词 后劳教时代 轻罪制度 行为无价值论 社区矫正

作者简介：冯莎，中南财经政法大学法学院本科，研究方向：刑法。

中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.04.164

一、 劳教制度的沿革及其废止

（一）劳教制度的沿革

我国劳动教养制度从苏联引进，20世纪50年代，劳动教养制度在中共中央发动的肃反运动中逐渐建立。文革十年间，劳教制度遭到了严重破坏并被全盘否。劳教制度逐渐脱离法治轨道被执法者滥用，侵害公民人身权利的相关事件层出不穷。劳教制度已经从最初的教育、惩恶工具异化成公安机关的“维稳”工具。

（二）劳教制度存在的争议

1.三法调整对象存在竞合：劳动制度与其他制裁的适用对象上存在“关联性”和“交叉性”。 人们通常将“不够刑事处分”作为劳教制度与刑罚适用之间的界分，这使得劳教制度变成了一个兜底条款，在一定程度上阻碍法治社会的进步，并导致了公安机关滥用权力现象的发生。

2.劳教制度违反“罪责刑相适应原则”：“罪责刑相适应原则”是我国刑法基本原则，劳教处罚的严厉程度与被劳教对象的行为性质不相称。被劳教人员本因其人身危险性相对较小才未适用刑罚，现在却要承受比刑罚还要严厉的处罚，这显然是一种逻辑颠倒。……