阿红

有人说，“颜值”已成为用人单位招聘的潜在条件之一，干得好不如长得好。现如今，能力和“颜值”究竟孰轻孰重？

领导提出奇葩要求

2016年6月23日，安徽省桐城市某茶艺馆服务员王芳得知了一个振奋人心的消息，茶艺馆想招聘一批茶艺师，通过茶艺表演带动茶叶销量。领班张青告诉王芳，这次会从茶艺馆的员工中提拔一部分人进行培训。王芳高兴坏了，对张青说：“张姐，我想试试。”张青问：“你想当茶艺师？”王芳点点头。张青说：“按理说茶艺馆的每个员工都有争取的机会，可你也知道，茶艺师代表的是咱们茶艺馆的门面，技能是一方面，外在形象也很重要。”张青这么说是希望王芳知难而退，王芳鼻子一酸，差点落泪。

没想到两天后，张青找到王芳，说要跟她好好聊聊。在办公室里，张青说：“那天我说的话你别往心里去，员工当中你的资质最高，老总也有意培养你，可就是你的相貌……其实要想改变也不是没有办法，现在整容技术那么先进，你肤质不错，微整一下就行了，到时我再帮你写封推荐信，当茶艺师应该没有问题。”

王芳思索再三，最终同意整容：“张姐，我鼻子有点塌，要不先整鼻子，如果效果好再继续弄，行吗？”“行，先弄鼻子。”

整容后遗症

2016年7月15日，张青告诉王芳，她已经联系好了整形医生，明天一早就到。“这个医生是我特意从合肥请来的，收费不高，效果还好，她跟我是朋友，所以才愿意大老远跑一趟。”

第二天上午，整形醫生带着两个助理来到员工宿舍，开始给王芳整容。