关龙飞

职业生涯发展，一个老生常谈的话题，未必被每一个人重视，但又深刻影响了职场人一生的命运。从事人力资源工作以来，许多同事、朋友，乃至我自己都曾在职场上失意。从企业角度而言，导致问题的原因往往必然归咎于我们自身的不足。

平地跳槽要慎为

我的一位朋友，在一家企业受到了委屈和不公而愤然辞职，在长达三个月的求职中屡屡碰壁，期间，我也推荐他到其他公司面试，但是仍铩羽而归。面试他的经理给我反馈，他确实非常不符合要求。后来，我在若干模块上与他沟通，也确实发现他在多个模块上都缺乏足够的经验和能力，但唯独在绩效管理方面，有非常高的水平，只是苦于在本市一直没找到合适的岗位。但功夫不负有心人，三个月后，最终还是应聘到一家民营企业担任人事经理，薪酬从之前的4000升至6000。半年后，被一家大型外资企业猎聘，担任人力资源总监，月薪过万，还有很好的福利及高额年终奖。

这个案例说明，无论是初入职场的“小鲜肉”，还是已经在职场打拼多年的“老油条”，都随时可能在职业发展上碰壁。我们首先要寻找自己的不足，有则改之，无则加勉。当确认自己确实遇到不公对待时，切不可意气用事做出不理智的决定。冷静下来，不妨回首自己的职业生涯，思考自己是否已经有足够的能力“说走就走”。如果暂时还不具备这个能力，不妨沉下心来，继续工作一段时间，一边等待机会，一边积累更有质量的工作经验和成功案例，在此期间，也能向领导和自己证明自己的合理价值。……