张文焕

【摘 要】随着市场经济的发展， 人力资源绩效管理也随之产生，其作为人力资源的管理的核心内容，同时也是人力资源管理的重要方法和手段。通过实施绩效管理，能够更好地认清员工对单位的价值，并给予其充分的肯定，深入的挖掘员工的潜在能力。文中从人力资源绩效管理概述入手，分析了人力资源绩效管理中存在的问题，并进一步对加强人力资源绩效管理的措施进行了具体的阐述。

【关键词】人力资源；绩效管理；绩效考核评价体系；管理计划

在人力资源管理工作中，更重视人的地位，将人视为最重要的资产，将人力资源作为第一位资源，人力资源的高绩效是整个组织高绩效的重要保障，因上通过实施绩效管理来激发出每一个人的能力，使其达到最高的生产率，提高整体组织的绩效。绩效管理作为人力资源管理的重要内容，各行业通过加强绩效管理，能够有效的提升自身的管理水平，扩大市场竞争力，并全面挖掘职工的潜力，为自身的发展起到积极的促进工作。

一、人力资源绩效管理概述

绩效管理作为人力资源管理工作中的一项考核制度，是各部门为了达到设计的工作目标而对员工个人工作效率的考核，以此来激发员工的主观能动性，全面提高员工的工作效率，以员工的工作情况来对其进行收入的分配。在绩效管理费用工作中，需要对绩效管理的程序和流程进行清楚的了解，针对自身的实际情况制定出科学的绩效管理体系，从而实现绩效考评的目的，更好的推动行业的快速发展。……