周阿柳, 范瑞君， 李虎斌, 冯伟远

(1.石家庄职业技术学院 a.科技发展与校企合作部； b.学生工作部，河北 石家庄 050081；2.石家庄市教育局 高等教育工作处，河北 石家庄 050010；3.河北地质职工大学 财经与电子信息系，河北 石家庄 050081)

依法处理女职工劳动保障权益信访问题研究

周阿柳1a, 范瑞君2， 李虎斌1b, 冯伟远3

(1.石家庄职业技术学院 a.科技发展与校企合作部； b.学生工作部，河北 石家庄 050081；2.石家庄市教育局 高等教育工作处，河北 石家庄 050010；3.河北地质职工大学 财经与电子信息系，河北 石家庄 050081)

女职工劳动保障权益信访问题是信访问题的重点和难点。女职工就业率低，男女职工同工不同酬，女职工在“三期”受到不平等待遇以及职场性骚扰事件的发生，使女职工劳动权益保障问题备受关注。在分析女职工劳动保障权益信访问题特点的基础上，建议进一步完善女职工在就业、劳动保护方面的相关政策，加强各级劳动保障监察机构的监管力度，建立健全用人单位工会制度，规范女职工劳动保障权益信访秩序，加大对女职工的普法宣传，以切实保障女职工劳动权益。

女职工；劳动保障权益；信访问题

随着社会的发展和进步，公众对劳动保护及个人权益的关注越来越多，劳动妇女更加关注劳动权益的保障，女职工劳动保障权益信访问题也逐年增多，成为信访问题中的重点和难点。依法处理女职工劳动保障权益信访问题是信访工作法制化的重要组成部分，是法治社会的需要；……