高湘阳

摘 要： 青年医务工作者是医院职工队伍中的重要组成部分，而如何做好青年医务工作者的思想政治工作，将直接影响到医院改革发展稳定的大局。

关键词：青年医务工作者；思想政治工作；措施

我院是广西桂北地区最大的一所集医疗、教学、科研和口腔预防保健于一体的现代化二级乙等口腔专科医院。全院职工161人，其中35周岁以下的有95名，占全院人员总数的59%，他们分布在医疗、护理、行政、后勤等各个部门，有干部，也有职工，是整个医院团队中不容忽视的工作群体。青年医务工作者在医院最具活力，是医院可持续发展的中坚力量，是医院的未来和希望。同时，这部分人群文化层次较高，参与意识和接受能力强，因此，做好青年医务工作者的思想政治工作，最广泛地调动其积极性和主动性，就显得尤为重要，他们的思想道德品质和政治文化素质，直接关系到医院各项中心任务的落实与执行以及医院现代化建设的稳定发展。

一、青年医务人员存在的思想问题

1.主人翁精神不足。有些青年医务人员没有把自己当作是医院大家庭中的一分子，把个人游离在医院集体之外，个人利益高于集体利益，有的过于功利，讲求奉献少，索取报酬多，哪里绩效好就想往哪里去。

2.工作积极性不高。有些人认为进入医院就有了铁饭碗， 既无考职称的压力， 也无提高技术的动力， 缺乏新的奋斗目标， 满足现状， 不思进取。有些人是因为报答父母或看到当今就业不易而勉强工作着，因此工作态度不积极，没有上进性，上班混日子，只求过得去就行。

3.学习主动性不强。有些青年医务人员因平时要从事大量操作和文字书写工作，加上工作中的压力，感到身心疲乏。仅仅把工作不出差错、病人不投诉、业务过得去作为工作目标，缺乏主动学习的热情，把医院组织业务学习和“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）考试作为一种负担，甚至有一种抵触情绪。

4.吃苦奉献精神不够。青年医务人员大多数都是独生子女，从小是宠着长大的，缺乏吃苦精神和团结协作精神，工作中怕苦怕脏怕累，以自我为中心，科室人员之间不愿相互配合。

5.政治学习积极性不高，轻思想性、重娱乐。这主要表现在参加医院文化活动方面， 只愿意参加那些喜闻乐见、娱乐性的活动， 而对那些政治性、思想性较强的活动则不愿意参加或被动参加， 把参加政治教育和政治学习看作是一种额外的负担，甚至还产生抵触和反感的情绪，认为思想政治工作抓得再好，不如多长点工资、多发点福利。原因在于青年人价值取向趋于功利化；加之思想政治工作自身的说服力、战斗力减弱，这直接影响到了其政治觉悟的提高。

青年医务工作者是医院一笔宝贵的财富，如何帮助青年医务工作者认识自己的不足、找准人生的坐标，加强实践、增强锻炼、不断发挥作用，真正成为医疗、教学、科研的主力军，是值得我们认真思考和探讨的问题。

二、思想政治工作中采取的主要措施

1.培育青年医务人员的主人翁意识，进行爱岗敬业教育。

要帮助青年医务人员树立“我是医院主人”的观念，树立“干一行、爱一行、专一行”的思想，立足本职岗位、勇于创新、自觉奉献， 把个人价值的实现与本职工作有机结合起来， 在工作中体现自我， 用工作成绩来实现自我价值。首先，要把培养青年医务人员列入医院人才发展规划，给他们定目标、提要求、压担子，对业绩突出的青年医务人员予以重点培养；二是要提供上下沟通的平台，通过网络、座谈、外出活动、征求意见等广泛听取青年医务人员对医院建设发展的意见和建议，帮助他们解决学习、工作、生活中遇到的问题和困难，提高他们的工作积极性；三是为青年医务人员提供展示自己的舞台，经常性开展形式多样的竞赛活动，如：病历书写比赛、操作技能竞赛、新技术新项目评选、科研论文评选、演講比赛、讲课比赛等，一方面通过比赛促进业务技能的学习，另一方面通过比赛使优秀青年人才崭露头角，为他们创造展示自己才能的机会，使青年医务人员在活动中提高专业技术和技能，增强爱岗敬业的自觉性。尤其是对一些工作不太负责、服务质量不好、技术技能不强的青年医务工作者， 注意采取谈心了解思想状况、“老带新”捆绑帮扶、培训提高专业技能、请专家教授专题讲座等， 提高他们的认识等来增强工作积极性， 使他们真正干一行、爱一行、专一行。

2.实施青年人才成长计划，促进全员整体成长。

青年人才成长包括三个层面。一是物质层面的提升，即工作环境以及工资、福利待遇得到明显改善；二是技术层面的进步，即医务人员职业规划顺利实施，职业魅力较高，服务能够感动患者，有一定的区域社会影响力；三是精神层面的成长。即通过文化引导、培训、学习和自我反省，完善心智模式，使员工注意力、思维、心态和习惯向健康积极阳光的方向转变，提升个人在生活和工作中的快乐感、轻松度和自信心，增强幸福指数。

在工作中，我们要对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为个人事业的目标完成做出贡献。给每一个人实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。能够使不同层次的青年人才素质都得到提高，形成医院整体人才优势；要满足青年职工对信息资源的需要，有计划地向青年职工提供进修深造、合作交流、考察学习等接收信息的机会。取人之长，补己之短，最大限度地提高了青年职工工作的积极性，使他们得到自我发现、自我价值实现的愉悦，增强其使命感。正确评价青年职工的工作成绩，在此基础上给每位职工合理报酬，这也是激发职工积极性的一个重要因素。物质报酬上把青年职工的薪酬与绩效结合起来，把医院与职工的利益统一起来，青年职工为自己目标奋斗的同时也为医院创造了价值，可以达到一种双赢的目的。从根本上保证和激励青年职工安心本职工作，确保工作的圆满完成；精神报酬上通过树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年工作的一个有效途径。

3.医院思想政治工作应将显性教育与隐性教育相结合。

医院思想政治工作除了加强以马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论为基本内容的显性教育外，还应加强隐性教育：一是人格力量感召。即医院政工和管理干部要靠自己的品性、修养和道德情操，去感染和影响职工。二是培养树立先进典型， 用先进人物的先进行为去影响和带动职工。三是美化环境，改善设施，搞好卫生，在院内醒目处张贴宣传文明行医、敬文化等标语等，这种经常改造的环境，使医务人员于不知不觉中受到教育，对其行为产生潜移默化的影响。四是优化软环境，通过开展各种文体活动、优质服务竞赛等，在医院营造一种和谐、宽松、健康、向上的氛围，使职工思想得到升华，精神得到振奋，从而迸发工作积极性和创造性。

4.思想政治工作要善于寻找共鸣点。

思想政治工作，就是要通过各种鲜活的事例，各种活泼的形式，启发职工群众更好地为发挥自己的潜能和优势，积极地为医院的发展贡献聪明才智。首先思想工作的对象是人，作为一项凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，必须要坚持以人为本；二是要善于发现闪光点。每个职工都有自身特点，要通过与职工的沟通与交流，发现他们身上闪光的地方，充分发挥他们的优点和特长，调动和保持他们工作的积极性。三是要善于抓住感情点，对于有个性的职工，要及时了解和掌握其愿望和要求，把握其情绪，营造和谐的人际关系。对其存在的问题应采取个性化的方法加以疏导，既要动之以情，又要晓之以理。四是要善于挖掘兴趣点。思想政治工作一般来说比较乏味，如果只是一味说教而不注意方式方法，就容易让人产生厌烦情绪。这就是要善于挖掘并抓住职工感兴趣的地方，组织青年参与兴趣性高、知识性强的各类社会文化活动，投其所好，达到寓教于乐，陶冶思想情操的目的。在开展思想政治工作的过程中，要结合青年医务人员的特点，创新教育形式，充分利用网络、微信、音视频资料等青年医务人员易于接受的方法，更好地同他们进行沟通，提高思想政治工作的效果。

5. 培养尊重的需要，引发青年医务工作者的自豪感。

美国心理学家马斯洛曾说：社会上所有的人都希望自己有稳定、牢固的地位，希望别人高度评价、希望自尊、自立或为他人所尊重。人都有被尊重的需求，如果得不到尊重就不会有积极性，相反如果得到了尊重，就会爆发潜力，从一定意义上说就可以产生生产力。这种尊重的需要，对青年职工来说一是来自领导、同事对自己的尊重，有时医院领导对青年职工的一句表扬、一句鼓励、一句安慰，有的胜过万金，让青年职工有一种倍受尊重的感觉。關心青年职工的个人需要和健康往往体现在日常生活中。另一个是单位对自己的尊重。医院每年的评先评优中都能够注重青年职工的尊重的需要，提高青年职工所占荣誉名额比例，从而提高他们对自己工作的自豪感和认同感。在自我实现的需要上激励，增强其成就感。

综上所述，青年医务工作者是医院职工队伍中一个重要的组成部分，是医院建设的后备队伍，而如何做好青年医务工作者的思想政治工作，将直接影响到医院改革发展稳定的大局。青年医务工作者思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，需要在长期的工作中以改革的精神不断探索和研究，在内容、方法、手段等方面不断创新，才能适应形势发展的需求，才能为医院可持续发展注入新的活力。

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（作者单位：桂林市口腔医院，广西 桂林 541001）