王玉洁　温春功

摘要：全面建成小康社会背景下，民营企业发展有其特殊的历史使命。全面建成小康社会关键在扶贫脱贫，而扶贫脱贫重要依靠在民营企业。民营企业发展最大瓶颈在人才资源，笔者通过对民营企业人才资源发展的现状和问题分析，分析当下人才引进现状，提出了在全面建成小康社会视角下民营企业人才发展的措施。

关键词：民营企业；小康社会；人才资源；研究

全面建成小康社会背景下，民营企业发展有其特殊的历史使命。全面建成小康社会关键在扶贫脱贫，而扶贫脱贫重要依靠在民营企业。如何既能通过人才资源建设来提升各自企业的核心竞争力，又能通过人才队伍建设和企业竞争力提升来促进小康社会的全面建成，是摆在民营企业管理者面前的一道难题。文章中，笔者通过对民营企业人才资源发展的现状和问题分析，全面而客观地分析当下人才引进现状，客观权衡民营企业的人才战略，尝试在全面建成小康社会大背景下更加充分的通过人才资源建设战略实现企业自身发展和扶贫脱贫的双赢。

一、全面建成小康社会背景下民营企业人才资源建设现状

现处于全面建成小康社会的关键攻坚期，民营企业作为社会经济的重要载体，其作用不容小觑，脱贫攻坚关键在人，民营企业发展的核心竞争力在人才，然而目前我国民营企业在人才资源建设方面存在不少问题。

一是民营企业对适用人才的吸引力较差。……