张铁

摘要：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是实现国有企业战略发展目标的主要控制手段之一，绩效管理机制的构建对企业来说至关重要。但是当前我国国有企业绩效管理工作存在一定的问题，管理效果不理想。因此国有企业在开展绩效管理的过程中还应该注意引入先进的管理理念，采取科学的管理方法，切实提升管理质量，为绩效管理作用的发挥提供相应的保障。

关键词：国有企业 绩效管理 问题

在现代管理理念的影响下，我国大多数国有企业都已经认识到人力资源管理工作中绩效管理的重要性，并结合本企业实际情况制定了一系列绩效管理措施，希望能够提升本企业人力资源管理水平，为企业持续稳定发展提供一定的支持。然而，我国国有企业虽然加强对绩效管理的重视，但是在实际管理过程中仍然存在一定的问题不利于管理效果的发挥，因此十分有必要对绩效管理优化措施進行系统研究，为国有企业绩效管理现状的改善创造良好的条件。

一、当前我国国有企业绩效管理工作中存在的问题

现阶段，我国国有企业存在的绩效管理问题主要表现在以下几个方面：其一，管理过程中沟通机制缺乏完善性，企业各层级之间无法实现有效沟通，绩效管理方面的相关信息传达不够通畅，员工对绩效管理的认识程度和领悟程度相对偏低，无法积极配合绩效管理工作，最终造成绩效管理存在一定点滞后现象。……