刘浩然

摘要：人力资源是企业生存、发展的重要资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，在现代企业中，如何利用人力资源管理来吸引和留住人才成了企业必须思考探索的问题。本文通过思考现代人力资源管理的转变及其意义来探究企业吸引和留住人才的有效途径。

关键词：现代人力资源管理 人才

随着时间发展，企业逐渐意识到人力资源的重要性，对员工的要求也越来越高，拥有综合素质、专业技能的人才是企业招揽的重要对象，留住这些人才是不断提升企业竞争力的重要保障。然而，随着外部环境的不断变化，企业自身面临着各种各样的挑战与危机，其中就包括人才流失。如何吸引人才、留住人才成了企业不得不思考的一个关键课题。

一、现代人力资源管理的转变和意义

企业对员工的管理方式大致可以归纳为传统人事管理和现代人力资源管理。传统的人事管理是指企业人事部门日常事务性的工作，缺乏灵活性，是制度为上和企业为上的管理方式。在传统人事管理制度下，企业将员工视作企业生产经营活动中的工具，会产生成本，进而员工的行为进行约束、管理、控制。在知识经济的理念进入企业以后，企业对员工的管理方式逐渐开始转变，许多企业进入了现代人力资源管理的时代。与传统人事管理相比较，现代人力资源管理以“以人为本”为基本理念，采用灵活、创新的管理方式，注重向员工传达企业文化，通过认同文化来影响员工的行为，将员工作为一种宝贵的资源，和企业的发展联系到一起，重视员工的发展，愿意将员工的能力和工作相匹配，实现员工的价值，也提高工作的完成效率。……