赵彩荣

摘要：发展是企业实现盈利的根本途径。影响企业发展能力的因素除了传统的财务因素之外，还包括企业文化因素、企业经营能力因素以及企业创新能力因素。文章从这四个方面构建评价指标体系，运用模糊综合评价法对指标进行评价，并结合案例进行分析。该体系对企业发展能力的认定具有较强的参考价值和指导意义，且计算简便，评价结果客观，具有较大的推广、应用价值。

关键词：发展能力 模糊综合评价 指标体系

根据国家工商总局发布的全国市场主体发展报告显示，全国市场主体从数量和规模上整体呈上升趋势。截至2014年10月底，全国实有各类市场主体6 748.24万户，同比增长13.85%，注册资本129.97万亿元，同比增长32.54%。其中，企业1 756.72万户，同比增长18.40%，注册资本124.53万亿元，同比增长32.47%。生存、发展与获利通常被认定为现代企业追求的目标，可见发展对于企业的重要性，它是企业实现盈利的根本途径。发展能力也称增长能力，是企业实现长期可持续发展的源泉和动力。企业应该追求健康、有序、可持续的增长，这就需要管理者利用股东和债权人的资本进行有效运营，合理控制成本，增加收入，获得利润，在补偿了债务资本成本之后实现股东财富增加，进而增加企业价值。随着企业股权社会化，对企业发展能力进行评价越来越重要。本文将定性与定量分析相结合，试提出一种科学有效、易于理解、便于操作的企业发展能力评价方法。

一、企业发展能力影响因素分析