刘鹊飞

当用人部门提出招聘需求，所有的招聘压力便压在人力资源部门。好在，如今作为HR有许多招聘的渠道可以去选择，比如校招、社会招聘、内部举荐、提拔、RPO（招聘流程外包）等等，还有猎头招聘也成为很重要并且普遍得到认可的渠道之一，那么如何从上万家的猎头公司做出正确的选择呢？作为猎头的我们，在此想对HR们说，千万不要草率地做决定，在签单前我们可以做很多细节性的对比和考评，下面跟大家分享下：

选择大于努力

很多初次寻找猎头公司合作的HR都会比较迷茫，率先想到的是猎头公司的知名度，这个想法本身很好，但猎头公司的知名度不是最重要的考核标准，在我看来，考评猎头公司是否合适自己，应先从以下角度入手：

匹配度。HR要鉴别出该猎头公司擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，判断猎头公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。具体如何判断匹配度会在后面判断猎头顾问中做详细解释。

公司规模。市场上的猎头公司良莠不齐，从1个人到几百人几千人的猎头公司都有，员工数量主要用来判断公司的承载能力，面对突发状况的兼容力；有一定规模的猎头公司会是我们合作的良好保障，总不至于合同进行到一半，合作伙伴因各种原因解散了。

公司运营时间。要注意是运营时间不是成立时间。有些公司可能注册了，一直是空挂状态，这样并没有任何经验的积累。……