寇斌

“恭喜发财，利是拿来。”春节长假结束，想必有不少童鞋在开工的第一天收红包收到手软。但是，仍有部分人对“利是”这个词语很陌生，尤其是北方的童鞋，或者即使有人听说过，也不了解这其中深深的“套路”。然而，因“利是”翻脸的劳动纠纷越来越多。下面，小编就帮你全方位地解读“开工利是”中暗藏的劳动法律问题。

什么是“开工利是”

可能有一些北方童鞋不太了解这个词，经百度百科查询，“开工利是”即开工红包，是广东、香港、台湾等地区的一种习俗。一般是在春节过后，企业重新开工的当天，所有员工及下属向企业主拜年，企业主向员工及下属派送红包，内装8元、18元等象征吉祥发财数目的紙币，以使得大家欢欢喜喜，热热闹闹，象征开工大吉，和和气气，生意兴隆。

“开工利是”金额一般不大，在十元钱左右，只是意思一下，图个吉利。从企业文化角度上来讲，区区数十元，代表着一份关心，增强员工对公司的归属感，有利公司长远发展。开工“利是”不分等级，每名员工都一样，不与业绩挂钩，不改变“利是”的性质。老板向下属派发开工“利是”，犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭，可以营造大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，令员工于公司之间的关系更紧密。开工“利是”象征好意头，所以“利是”本身不需要很“大封”，当然，有的公司财大气粗，如一些知名的互联网公司，也发过成百上千的红包。

“开工利是”计入工资吗

“开工利是”是否计入工资总额？我们不妨先来看一下国家税务总局对于新年中派发“红包”的行为是怎样界定的。……