洪桂彬

春节已过，员工除了关心未发放的年终奖之外，最关注的莫过于盘算起今年的年休假计划了。很多人不禁会问，年休假有“保质期”吗？我当年没休的年休假会自动作废吗？这个问题看似简单，实则应当分类、分角度讨论，笔者梳理出三处“逾期作废”以飨读者。

福利年假“保质期”，

于法不悖

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的员工，可享受5-15天的法定年休假。但很多公司在国家法定年休假的基础上还额外给予员工一定天数的公司福利年休假，并在规章制度中明确规定，福利年休假当年12月31日前未休完者，自动作废。那么该“自动作废条款”是否有效呢？

对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行”。

可见，超出法定标准的福利年休假并非劳动者的法定权益，用人单位对福利年休假的天数、未休是否支付工资等均有相应的自主权并可通过约定或规定执行。所以，就福利年休假设“逾期作废”条款既不违反国家法律，也未损害劳动者利益，属于合法有效的条款。

如果员工福利年休假逾期未休，则根据公司内部政策规定可“自动作废”，事后不能再向用人单位主张未休年休假工资等权益。当然，公司另有约定的除外，如政策允许顺延一定的时间，则根据顺延条款员工仍可享受未休完的福利年休假。……