齐向宇

四年前就认识张洋，长得洋气，是总裁办帅到天际的文案专员。常态工作是做会议记录、公出给总裁拎包。月前，我受邀为企业BOSS做专题培训。茶歇间，又见拎包的张洋。“怎么没机会上台阶？”“咱打小就是乖孩子嘛，打酱油不洒就哦啦。”道别时我还是忍不住送他一句话：变伴郎为新郎。

中国人从小就喜喝励志鸡汤，不想当主角的演员不是好演员。然而，《中国青年报》对2000人展开的一项调查显示，48.4%的受访者有“配角综合征”。枪打出头鸟，想来，配角的性价比或更高。

心理学有个叫“自体”的词儿，即人的总体人格。在每个人格系统中，都包含着“真自体”和“假自体”。面对需求和欲望，真自体强调积极的发展状态，假自体则意味着退缩和规避。

儒家讲求中庸之道，但绝非平庸。生于微末之间，智识尚属初进，此时要当好配角。假自体主導人格系统，比如用谦让、妥协，掩饰真实欲望，保证真自体的发展。但过犹不及，当假自体占据大多时，便会抹杀个性。那些身患“配角综合征”的人，莫不是对真自体的压制和拒绝所导致。

读研时，我外教课分数极低，不是学艺不精，而是课堂参与度不高。在老外眼里，课堂上，老师只是提问题的配角。作为学生，你若无做知识主人的劲头，焉能出类拔萃？

激活个体的潜能量，是企业文化之道，也是职涯规划之术。每有评先创优发绩效奖时，常伴有“这人挺好”“那人优秀”的评说。挺好和优秀还是有一段距离。管理心理学将这段距离称之“安全距离”。……