李秀岩,胡雨露

(长春师范大学物理学院，吉林长春 130032)

高校就业指导工作创新举措探析

李秀岩,胡雨露

(长春师范大学物理学院，吉林长春 130032)

就业指导工作的开展对大学生的就业情况具有主导作用和决定作用,然而许多高校在开展就业指导工作中还存在许多不足。本文就当今高校就业指导工作的现状进行分析，提出应该采用的创新举措，从而更好地促进高校培养出适应社会需求的高素质人才。

高校；就业指导；创新；创业

人才培养是高等学校工作的重要环节，就业率成为衡量一个高校人才培养质量的重要因素。将就业指导工作朝着更为创新化、多元化的方向发展成为各大高校开展就业指导工作的趋势。本文对国内高校就业指导工作的现状进行分析，探讨高校在就业指导工作方面应适当增加哪些创新举措。

1 高校就业指导工作的现状

1.1 就业指导工作不具有长期性

如今，绝大部分高校的就业指导工作都是针对毕业班开展的，仅仅是对毕业生进行简单的就业培训和指导，效果也不是很明显。就业指导工作对于大学生树立正确的择业观具有重要意义。因此，高校就业指导工作的开展应具有系统性和长期性[1]，从新生入学就应该适当进行就业、择业等方面的培训，同时加强大学生对自主创业的认识，鼓励大学生积极进行自主创业。

1.2 高校就业信息发布平台不完善

绝大多数高校还只是通过信息公布栏来发布就业信息，学生获取就业信息的渠道相对比较单一。……