李燕亭

山西晋煤集团金鼎煤机公司山西晋城048006

中小企业人才流失现状及对策分析

李燕亭

山西晋煤集团金鼎煤机公司山西晋城048006

人才作为企业无形的资产，是企业的核心竞争力，特别我国的中小企业，要在日益激烈市场竞争环境中崭露头角，离不开人才的支撑和付出，人才的流失，不仅浪费了企业资源，还阻碍企业的发展，本文探讨了我国中小企业人才流失的原因，以及相应的对策。

中小企业；人才流失；人力资源；对策

据相关部门统计，截止2016年12月底，在我国登记注册的中小企业超过了3300万家，这些企业贡献了我国54.2%的GDP，解决了我国就业人员近八成的就业岗位，同时市场竞争的日趋激烈，我国中小企业的寿命由之前平均6.4年缩短到现在的2.1年，其中人才流失问题已经成为制约企业发展的关键因素之一，如何解决人才流失，已经成为了当前所面临的一项重要任务。

一、我国中小企业人才流失的现状及影响

（一）我国中小企业人才流失现状

新的《劳动合同法》的发布与实施，对中小企业在合法用工方面提出了更高的要求，而我国的中小企业在发展过程中，面临着诸多不确定性，同时近年来每年一度的“最低工资标准”调整都考验着中小企业资金链，同时员工在福利待遇得不到满足的情况下，大多选择跳槽。

（二）人才流失对企业的影响

我国中小型企业在起步和发展阶段，需要大量的人才来支撑，而吸引外部人才有很多条件限制，所以企业大多都会从内部培养人才，而培养合格人才需要长期大量的投入，同时也要面临着培养好人才流失的问题，部分流失的人才成为企业潜在竞争对手，这些都会削弱企业竞争力，阻碍企业发展，导致企业发展缓慢。……