黄雪梅

摘要：随着市场经济发展和国有企业改革的逐步深入，职工的思想意识和行为意识发生了较大的变化， 尤其是青年职工，他们的思维方式、思想观念等方面都发生了较大的转变，各种新情况、新问题不断出现。文章以我国国有企业青年职工思想政治工作为主题展开，对做好国有企业青年职工思想政治工作进行探讨。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作

青年是企业的未来，是企业发展的中坚力量。在社会主义市场经济条件下，在思想意识多元化发展的大背景下，国有企业的高速发展，大量新设备、新技术、新工艺、新生产模式，对青年职工的综合素质，特别是技能水平、对职业的认同感、责任感，对青年职工个人软实力的影响提出了更高的要求。怎样管理国有企业青年职工队伍，培育和践行社会主义核心价值观，为青年职工的成长注入“正能量”，是国有企业发展面临的新形势、新问题。

一、国有企业青年职工思想政治工作出现的新问题

市场经济浪潮下的影响，国有企业的改革与发展，青年职工价值取向的多元化，也给新时期的国有企业青年职工思想政治工作带来新的困难。

（一）思想政治工作方式单一

企业在开展思想政治教育工作时，没有仔细研究这些新情况新问题的出现，思想政治教育工作依旧是沿用传统的宣教模式，出宣传板报、开会灌输、学习会议文件精神、写心得体会等方式进行各项重点工作的宣贯，脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，存在信息传递不及时，学习、培训效果不佳，缺乏吸引力、感召力和说服力，工作枯燥、乏味，流于形式。……