摘要：能否正确处理干部改革创新工作中所犯的错误是关系到改革能否继续前行的重大问题。要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，激发广大干部愿干事、敢干事、能干成事的热情。把建立容错机制和建立纠错机制结合起来，才能避免重大损失的出现。建立健全干部改革创新工作中的容错纠错机制是一项系统工程，关键在于完善制度，创造环境；重点在于明确界定容错纠错的内容，科学合理地设置容错纠错的程序。建立容错纠错机制要注重公开透明，建立健全申诉救济机制，积极营造鼓励改革创新的政治生态环境。

关键词：干部改革创新；容错纠错机制；实现路径

中图分类号：D621文献标识码：A文章编号：1003-0751（2017）02-0013-05

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，允许试错，宽容失败，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。李克强总理在2016年《政府工作报告》中提出，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。党的十八屆六中全会提出要建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，并将其写入新修订的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中。这项政策的出台，为那些敢于改革创新的干部解除了后顾之忧，体现出制度的关怀和包容。因此，建立健全干部改革创新工作中的容错纠错机制具有非常重要的现实意义。……