焦兴明

[摘 要]事业单位临时用工存在着员工素质不高，且流动性比较大的特点，这严重制约着事业单位人力资源管理的有效发挥。然而，临时员工也是事业单位人力资源中的一部分，其管理中存在的问题会直接影响事业单位行政绩效的提高。因此，事业单位首先要明确招聘临时工存在的问题，并采取科学合理的人力资源管理方式，全面提升临时工人员的整体素质，从而促使单位与临时人员形成和谐良好的劳动关系，进而促进事业单位的稳定、持续发展。

[关键词]事业单位；临时人员；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.063

[中图分类号]F241 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01

由于事业单位对其正式员工实行编制制度，而当遇到一些需要大量劳动力或是临时性的工作时，就需要招聘一些临时人员，这不仅能降低事业单位的行政成本，还能科学合理的利用编制。但是，临时人员没有经过严格的培训与考核，导致在对其管理过程中存在很多问题。

1 事业单位临时用工存在的问题

1.1 临时人员专业素质水平低，流动性比较大

与正式员工相比，首先，事业单位临时人员存在专业素质水平低，且缺乏一定的工作经验与从业意识，其文化素质与水平有待提高。其次，临时人员无法获得公平的竞争与升职加薪的机会，在事业单位的上升空间受到了严重限制，导致其职业规划不能长远，因而出现了流动性比较大的现象。最后，事业单位对临时人员教育与工作培训的力度不够，导致临时人员的专业能力无法得到及时的提高与完善，故而导致工作积极性与效率不高，阻碍了事业单位的稳定发展。……