吴佩强

[摘 要]事业单位是十分重要的组成载体，尤其在市场经济体制的完善下，事业单位薪酬体系得到了创新发展与进步，这提高了员工的积极性与主观能动性，并推动了事业单位管理水平的不断提升。本文主要分析了事业单位薪酬体系与薪酬激励的理论内容，并对事业单位薪酬激励提出了建议与措施，旨在实现事业单位薪酬体系的可持续发展。

[关键词]事业单位；薪酬体系；薪酬激励

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.04.062

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）04-00-01

近年来，我国社会得到了快速发展，事业单位体制改革力度也得到了加大，在事业单位发展中，其薪酬体系与薪酬激励制度的问题备受关注，且面临非常多的挑战，在这种发展形势下，事业单位需要从现实角度出发，将事业单位与市场发展相整合，真正推动我国事业单位薪酬体制的科学性与合理性。在2010年之后，国家便对事业单位工资改革、机构编制进行了明确指导，并对薪酬分配政策给予了规定，根据规定得知，需完善收入分配的激励机制，保证事业单位薪酬制度与市场接轨，从而起到良好的作用，实现我国事业单位体制的创新发展。

1 我国事业单位薪酬体系的构成

1.1 事业单位薪酬体系构成项目

从当前的发展趋势分析，国家针对事业单位薪酬问题进行了统一规定，其薪酬主要包括四部分的构成项目，分别是岗位工资、薪级工资、津贴补助、绩效工资。在事业单位的发展中，以岗定薪最为主要的标志便是岗位工资，岗位工资是国家统一规定的。……