陶良双

【摘要】在新形势下加强企业基层党组织建设，要把握好着力点，以加强党员教育管理为重点，进一步提升党员队伍整体素质，以企业基层党支部建设与企业管理相融合为重点，增强党内活动实效性，以抓好基层党支部书记的培训为重点，全面提升党支部书记队伍的整体水平，以强化责任落实为关键，完善和落实企业基层党支部建设责任制，以科学的考评机制为保证，加大对企业基层党支部评价考核的力度。

【关键词】加强；基层组织；建设

在新形势下加强企业基层党组织建设，要把握好着力点，以加强党员教育管理为重点，进一步提升党员队伍整体素质，以企业基层党支部建设与企业管理相融合为重点，增强党内活动实效性，以抓好基层党支部书记的培训为重点，全面提升党支部书记队伍的整体水平，以强化责任落实为关键，完善和落实企业基层党支部建设责任制，以科学的考评机制为保证，加大对企业基层党支部评价考核的力度。

一、以加强党员教育管理为重点 进一步提升党员队伍整体素质

第一、党员教育管理工作应与企业管理工作相结合。企业基层党组织要紧密结合企业生产经营具体实际，以企业关键岗位、关键工序、关键环节为着眼点，以提高素质、增强党性、促进企业生产经营为目标，加强企业干部党员和广大职工教育工作，通过改进思想教育方式，创新活动模式和活动载体，丰富教育内容，提高党员教育成效。与此同时，还可通过企业内外部评比、奖励等活动，选树典型，进行宣传和表彰，激励企业广大党员学赶先进、争创一流，为优质高效完成企业经营生产任务做出积极贡献。

第二、加强企业党员管理制度建设。一是不断完善企业基层流动党员管理制度，切实解决一线党员流动频繁、党组织内部活动不规律，不定期，参加组织生活无依托，以及流动党员党费收缴不及时、党员教育管理出现空白等问题。二是继续严格党的组织生活，丰富党内组织生活内容和形式，坚持和完善企业基层党支部的“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度等等，把经常性的党内生活、党组织内部活动内容作为教育党员的主要手段。三是进一步规范和健全企业基层党支部活动制度，将党员是否积极参加政治活动、是否具有远大理想抱负、对待工作岗位是否称职，以及生产经营工作任务完成情况、主观能动作用发挥情况、遵章守纪情况等内容细化到企业考核系统中。

二、以把企业基层党支部建设融入企业管理为重点增强党内活动实效性

增强企业党内活动的实效性，其关键点就是要坚持日常教育和集中教育相结合。树立正确的世界观是一个长期的、潜移默化的、从量变到质变的过程。强化政治忠诚教育，必须坚持日常教育和集中教育相结合。企业基层各级党组织要把忠诚教育列入党员干部的必修课，入党、提职、任用之前要有专题忠诚教育环节。要让忠诚教育无处不见处处见，无时不有时时有。要认真开展以政治忠诚教育为主题的教育活动，让每个党员，特别是党员领导干部时常保持敬畏历史传统，敬畏法度法纪，敬畏职工群众之心，让每个党员领导干部坚守良知与道义，公平与公正大义与大节，民主与和谐，始终忠于党，忠于国家，忠于企业，忠于职工群众，确保党的领导地位的巩固，确保党的执政使命的实现。坚持政治教育和道德教化相结合。政治忠诚教育，不能泛泛而教，要增强教育的针对性，把政治忠诚教育与加强道德修养结合起来，引导党员干部珍重人格，珍爱声誉，珍惜形象，增强责任感。要常修为政之德，看轻名利，看重名声，看轻自己，看重别人，看轻个体，看重职工群众，在思想境界上高人一档，在能力提升上胜人一筹，在作风养成上先人一步，在自我要求上严人一分，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者；爱岗敬业；敢干负责的力行者；明礼诚信，遵纪守法的先行者；生活正派，情趣健康的引领者。

加强政治忠诚教育，要善于把理论与实践磨砺结合起来。党员的忠诚不仅要体现在对党、对职工群众的思想感情上，更要体现在干事创业的行动上，体现在为职工群众谋利益的成效上。因此，在加强政治忠诚教育的同时，要注重让党员特别是年轻党员干部在实践中接受磨砺，经受考验，在实践磨砺中增强党性，改进作风，磨砺意志，陶冶情操，提升境界，增长才干，在实际生产经营中检验忠诚教育成效。除此之外还要在以下几个方面进一步加强：

一是要找准活动切入点，突出当前工作重点，使活动内容贴近实际工作，服务阶段性工作。二是要使企业基层党支部工作真正贯穿于生产、经营、管理全过程，实行“一岗双责”，做到管人、管事、管思想的有机统一。三是要强化活动管理，落实活动开展方式。采取量化管理和动态管理相结合，将活动具体内容进行量化，明确责任目标，建立活动定期考核评分、定期检查、年终总结的工作制度，使活动始终处于动态监管之中。同时，注重选树典型，将活动与党内评先选优结合起来，以此激发支部和党员的进取精神，增强支部的生机活力。四是制定考核标准，实行激励机制。

三、以抓好企业基层党支部书记的选用和培训为重点，全面提升党支部书记队伍的整体水平

企业基层党支部的工作能否出成效，关键在于党支部书记的能力和党支部书记从知识结构，道德素养，思想情操，到政治抱负，综合素质以及对党的事业的忠诚等等方面的综合因素而确定和推动。因此，企业党组织在企业基层党支部书记的选举任用上，要注重从德、才、品、行、知识结构、政治素养多方面加以考察，从职工群众对其的评价、认可入手，选贤任能。具体说来，就是要按照“政治坚定，品德优良，事业心强，作风民主，能力胜任，知识面宽”的要求，选拔配备党支部书记，不断优化党支部书记队伍的文化、年龄和知识结构。要加强对党支部书记的多种形式的岗位职务和实际工作能力培训，尤其要注重提高专职党支部书记参与企业重大问题研究决策的能力和兼职党支部书记抓好党建和思想政治工作的能力。

四、以强化责任落实为关键，全面完善和落实企业基层党支部建设负责制

根据党支部建设的目标任务，制定工作规划，创新工作机制，创造工作载体，抓好工作落实。其着重点：一是强化企业党组织的责任分解，形成一级抓一级、一级带一级的党支部建设责任体系，要强化日常考核，把组织考核与群众评议、自我考核与上级考核、定性考核与定量考核相结合，把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩机制挂钩。二是企业党委或党的组织要加强对党支部日常工作的分析、研究和指导，坚持对党支部工作进行定期检查和帮助指导，及时解决党支部工作中遇到的实际问题。三是坚持党群工作联系点制度，及时发现和解决企业基层党支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，促其提高。

五、以科学的考评机制为保证，进一步加大对企业基层党支部评价考核的力度

企业党组织要始终坚持突出实效、便于操作的党建原则。在内容上注重过程控制与效果评定相结合，在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合，坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和经常性的随机抽查相结合、全面考核与重点考核相結合的考核方法，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，建立起科学的企业基层党支部工作评价考核机制。在对企业基层党支部进行考核评价的实际操作过程中，必须坚持党的标准、严格考核考评，不能放宽条件或降低标准，使考评结果真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进、普遍提高的作用，有效提高党支部工作水平。最终真正推动企业生产经营科学的、可持续的长远发展。