郭其超

摘要：互联网带来的信息革命催生了大数据时代，也对企业人力资源管理工作带来了新的挑战。施工企业的“人力”是核心，也逐渐成为企业管理变革与创新的主要要素。本文以大数据为背景，来探析大数据与企业人力资源管理的关系，并从人力资源规划、人力资源招聘、人力资源开发、人力资源绩效考核、人力资源薪酬激励、人力资源劳动契约关系等六方面提出创新建议。

关键词：大数据；施工企业；人力资源；创新管理

信息技术的发展，特别是互联网的全面覆盖，大数据已经渗透到各个行业领域。人力资源是施工企业的核心生产要素，大数据所蕴藏的价值将成为企业管理创新的重要源泉。2014年IBM发布《践行大数据承诺：大数据项目的实施应用》白皮书，指出大数据不仅仅是一项单一的技术，更是一种思维。因此，立足施工企业人力资源管理现状，全面认识和应用大数据，融入互联网思维，挖掘大数据在人力资源管理中的积极作用，无疑是每个施工企业所必须面对的现实选择。

一、大数据与企业人力资源管理战略的关系

2011年，麦肯锡全球研究院发布《大数据：下一个创新、竞争和生产率的前沿》，首次提出“大数据时代的到来”，并将“从海量数据的挖掘与运用中来预示新的生产率增长方式”。近年来，随着信息技术的快速发展，大数据所包含的内涵及外延更广。人力资源管理者面对大数据，必然要走出“经验+感觉”的思维方式，依托“事实+数据”的思维来分析、整理人力资源管理中的各类信息，做出科学的战略规划与决策。……