李大兰 甘肃祁连山水泥集团股份有限公司人力资源部

基于企业加强人才队伍建设创新实践研究

李大兰 甘肃祁连山水泥集团股份有限公司人力资源部

随着市场机制的深入以及经济的快速发展，人才作为知识和技术的载体越来越受到企业的重视，企业也都结合自身的情况进行了人才队伍建设创新实践方面的研究，为企业的进一步发展奠定基础。本文主要以甘肃祁连山水泥集团股份有限公司为例介绍企业加强人才队伍建设创新实践方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

企业 人才队伍建设 创新实践

引言

近年来，公司围绕“突出主业，做大做强”发展战略和坚持“两条腿走路”的发展思路，抢抓机遇谋发展，改革创新增后劲，各项工作取得了长足进步，实现了跨越式发展。为了做好公司产能扩大后的人才队伍建设，公司全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强企战略，以能力建设为中心，加强员工培训，着力提高员工综合素质。通过外部招聘和内部培训两种方式加大人才引进和培养，为公司快速发展提供强有力的人才支撑。

一、企业人力资源情况分析

从2008年公司进入了快速发展阶段，先后新建了永登三线、青海两条线、漳县两条线、成县两条线、甘谷二线、文县及古浪等10条熟料生产线和兰州、定西、青海、甘谷等7个商砼生产线，并购并重组了酒钢宏达、古浪峡、夏河安多、张掖巨龙等公司，使公司水泥产能达到了2800万吨，商品混凝土产能达到了635万立方米。……