刘海邦 杨 远

（1.沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110034；2.沈阳医学院，辽宁 沈阳 110034）

行为规制视角下劳务派遣方侵权问题研究

刘海邦1杨 远2

（1.沈阳师范大学，辽宁 沈阳 110034；2.沈阳医学院，辽宁 沈阳 110034）

劳动关系与劳务关系各自的特点决定了劳动者的雇佣与劳动力的使用相分离的境况。加之在劳动关系与劳务关系中，劳动者提供劳动力所获得报酬权利义务不一，因此滋生了相关人员违法的空间，从而使得在劳务派遣关系中侵权问题日益严重。为此，本文从多个视角深入分析导致侵权问题愈发严重的根源，并提出了相应的解决办法，其中包括了制定 《劳务派遣法》的立法建议，界定了 《劳动合同法》中相对模糊的概念等有效措施，从行为规制视角研究劳务派遣方的侵权问题的解决。

劳务派遣；侵权；行为规制

1 研究背景

2008年1月1日 《劳动合同法》施行以来，辽宁省劳务派遣工的数量快速增长，但与此产生的侵权问题也越来越突出。本文研究的劳务派遣是指由劳务派遣单位 （用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业之间，其中，劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

目前，沈阳市劳务派遣业务主要分布在机械加工、邮政电信、金融商贸等行业以及一些党政机关和事业单位；大连市劳务派遣业务也主要分布在机械加工、邮政电信、金融商贸等行业以及一些党政机关和事业单位。……