李宁

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 在当今市场经济形势下，中央提出了“减层级、重整合、試点工作加速铺开”的要求，重组将成为国企供给侧结构调整的中心枢纽。株洲硬质合金集团有限公司（下简称株硬集团）隶属中国五矿集团旗下，属于大型国有企业，正经历着国有企业减层级、重整合的改革。笔者作为一名基层工会工作者，认为在当前急需融合的企业文化氛围中，工会组织要十分重视自身在企业内部文化建设中的独特重要作用。要合理巧妙利用工会工作平台，促进企业文化的融合与职工队伍的素质提升，不断增强企业软实力，也同时增强企业文化的共性认识以及凝聚力。笔者希望从企业文化建设工作与工会工作两方面作为切入点，实证探讨推进企业文化建设进程中工会的重要作用。

关键词 企业文化 国有企业 工会 建设工作 角色 作用

作为国有企业，它的企业文化内容主要围绕企业理念体系、制度体系以及形象体系来构建。要做到“以党组织引领、经营者主导、党政工团合力、全员参与”作为主要建设框架，潜移默化、循序渐进的培养和提升企业内部员工队伍素质，强化企业核心竞争力。为此，企业文化建设必不可少，配合工会的积极引导，其实现对员工队伍整体素质提升的引导作用将更为顺畅、有力。

一、当前国有企业文化建设中工会的角色与作用分析

纵观目前国内一些合并重组的老国有企业而言，重整企业文化，构建发展体系是首要任务，也是国企重新上路继续发展的灵魂支柱，可见企业文化对于国企发展的重要属性。国企工会作为企业文化的推动方与践行方，他们必须围绕自身企业特有文化氛围来寻求科学工作办法，构建有效工作载体，并发挥工作与文化相结合所产生的正向效力。笔者认为，工会在国企文化建设过程中扮演了非常重要的角色，作用明显，它体现在方方面面。

（一）国企基础建设层面

对国企而言，其企业文化的本质就是意识形态软环境，它非常需要物质文化下的硬环境来作为支撑才能搭建体系。而且有越来越多的企业历史实践也证明，企业文化建设绝对离不开不同功能、不同特色与形式的文化阵地，比如说文化活动中心、职工体育馆、图书馆等等。工会就是要积极打造这些基础建设设施，为企业开展各种文娱活动，营造整体学习向上的文化氛围创造条件。其目的也是希望职工能在工作与生活中潜移默化的受到感染熏陶，最重要的是学会利用这些可用资源来开展和丰富职工团队在企业中的教育文化活动，围绕其开展各项主题教育课程，确保在寓教于乐过程中更加明确自身在企业中奋斗的使命感与企业大局发展的战略性，进而培养团队合作精神。

（二）国企联系群众层面

国企企业文化建设工作应该作为企业全体职工的共同价值取向而呈现，它应该来源于职工并作用于职工，因此国企企业文化建设离不开职工。在国企企业文化建设工作中，工会所扮演的角色和作用就是组织调动职工积极性，使他们主动参与到企业文化建设中的号召者和组织者。优秀国企工会会利用其管理的高亲和度来感染职工，首先让职工感受到企业文化的亲和力与平易近人，贴近广大职工来开展一些卓有成效的组织性活动，并为职工构建民主诉求机制，引导他们一步步来融入企业文化并乐于为企业继续建设企业文化工作。当然，工会也会帮助职工解决工作与生活中的困难，体现人文文化特性，从心理上强化职工对企业文化的认同感。

（三）国企工作保障层面

目前在市场经济转型大环境下，市场间企业竞争日趋激烈，在新环境、新形势下国企必须搞好文化引导工作，为国企人才树立市场意识，督促他们主动提高自我工作能力及综合文化素养，为职工在国企长期工作立足建立保障。所以在国企工作保障这一层面，国企工会应该围绕职工素质培养敢于创新，比如技术创新与科研创新，从各个层面来激发和引导职工的创造力与内在潜力，提高国企人才业务劳动技能，强化国企自身在市场中的有力竞争地位。总而言之，国企在文化建设的过程中应该重视发挥工会的积极正向作用，因为它不仅仅能保障企业文化的不断向前建设推进，也能保障职工的基本工作条件，最终实现企业与职工的双赢目的。

二、国企文化建设中工会作用发挥的实践解析

国企文化建设中工会能发挥何种作用，其关键还在于实践。株洲硬质合金集团有限公司成立于1954年，是一家拥有60多年历史的大型国有企业，具有较深厚的文化底蕴，已经拥有了建设机制较为成熟的工会组织。近年来，株硬集团正面临着前所未有的改革，其中包括战略性重组、产品结构调整、机构调整等改革。在此形势下，株硬集团工会积极履行职能，充分发挥了企业文化建设中的独特作用，对工作组织与企业文化建设内容、路径与方法进行了积极探索。具体来说，在株硬集团企业文化建设工作中工会所起到的作用主要体现在以下三个方面。

首先是公司工会在基于相关法律法规背景下，为企业全面建设了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，确保了民主元素向企业管理体系的全面渗透。每年公司都会定期召开多次职代会，对公司半年、年度工作报告及职工群众切身利益问题进行审议，同时对工会、职工规章制度等重大事项进行定期调整，确保职工对公司一切事务的知情权、监督权以及参与权。公司工会还积极推进集体平等协商，就员工关心的重要事项、劳动保护、女职工保护、工资等方面，与公司高层领导对话，并形成集体平等协商合同，确保员工权益得到有效保护。公司工会还积极组织职工代表进行提案活动。如2014年就收集到145名职工代表提案，并挑选出37个优秀提案参加职工代表大会提案审察委员会评审，评出二等奖三个、三等奖5个，并交相关部门组织实施。这一举措有力提升职工对企业的提案质量，同时增加职工群众参政议政的参与效能。这一架设于公司高层与职工群众之间的交流平台，也促进了企业劳动关系及人文文化发展的和谐稳定。实践也证明，工会通过这一系列做法也实现了双赢的维权方式，对推动公司管理文化提升起到巨大作用。

其次，工会在文化建设过程中兼顾了经济与社会效益两面，发挥职工职能，最大限度挖掘职工潜能，体现职工之于企业的劳动价值。为此，公司工会都与有关部门一道，定期举办职工业务竞赛，这其中就包括各类人员的技能竞赛和培训，如班组长通用管理能力技能竞赛、名师带徒、各类与生产经营管理相关的主题沙龙、全员合理化建议活动及“四比一创”立功竞赛等等。这些比赛的设置与组织都由工会与相关部门共同筹措，其目的就是组织职工与上级进行亲密接触，通过多方沟通来协调组织发展进程，优化企业文化中“劳动最光荣、知识最高尚”的文化理念和企业文化氛围。而且这种“以人为本”的文化竞技活动也促进了职工积极主动为企业发展贡献力量，使他们更乐于、更好的融入到企业大家庭中，提高了他们对企业的忠诚程度。

第三，工会以文体协会为平台，积极举办各种文体活动，以满足职工的文化精神需求，体现人文关怀。工会根据生产经营情况，结合重大节日，积极组织开展了丰富多彩的文体活动，如迎新春职工环厂赛跑，参与人数达到1200余人次，占公司职工人数近三分之一，是近年来职工参与率最高的活动之一；组织了庆“五一”拔河、广场舞、第九套广播体操、第五套健身秧歌、跳绳等比赛，积极引导员工树立全民健身的健康生活理念。形成了两年一届的 “快乐工作、健康生活”系列体育比赛的模式，活动一般从8月初开始，至9月中旬结束，历时一个多月。比赛项目包括足球、气排球、羽毛球、中国象棋、乒乓球、围棋、游泳、篮球等8个大项。通过开展此大规模的系列比赛，达到了三个目的，一是检验了队伍，二是选拔了人才，三是积累了经验，得到公司上下的肯定和好评。举办了公司第一、二、三期形体舞蹈培训班。经过培训，从中发现了舞蹈后备力量，为公司文艺骨干队伍培养积累了一定经验。组建了12个职工文体协会，包括书画、摄影、篮球、气排球、足球、羽毛球、乒乓球、象棋、音乐舞蹈、文学、游泳、自行车等，极大地丰富了职工业余文化生活，活跃了公司文化氛围。除此之外，工会还为适龄单身青年职工搭建交友平台，解决他们的个人问题。同时加大对患有重大疾病或家庭困难职工的健康生活保障力度，開辟了“绿色通道”，每两年为职工开设免费体检，每年开展疗休养等活动。从上述各项工会开展活动及服务实践就证明，工会只要树立强烈的职工服务意识，满足职工各种现实需求，就能体现出企业文化人文关怀的光辉一面，对彰显传播企业正能量，优化企业文化发展都是具有利好帮助的。

三、结语

工会组织应该成为新时期国企面向企业职工、面向企业文化发展的最好中介，它所构建的文化体系建设在企业建设过程中起到关键作用，提升了职工综合素质，提高了企业生产效率，使企业文化成为国企振兴的重要组成部分。

参考文献：

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