何书生

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 文化代表的是一个地方或组织的观念、习惯和价值取向。当今社会，文化建设越来越受到国家、社会和各种经济、非经济组织的重视。作为以能源产品为主的煤炭企业，在经济社会飞速发展的今天，要想改变过去“傻大黑粗“的传统形象，在市场竞争中立于不败之地，也必须转变观念，从单纯的向产量要效益，向从科技和管理中寻求更大利润转变。而在此期间，人的主体作用是不容忽视的。技术的进步、管理的升级都需要员工的全面认同和深入参与。如何有效的把人的思想统一想来、把人的积极性调动起来，除了采取薪酬、福利、培训、晋升等方式外，文化的软实力作用不容忽视。因此煤炭企业必须从自己的特点、企业的发展趋势、职工的本质需要出发，综合考虑各种因素，加快脚步，统筹作战，推动企业文化建设的系统、全面发展。本文主要针对煤炭企业适应当今社会发展需要的关键所在，浅析煤炭企业文化建设在各个角度、不同层面对企业健康发展的影响以及今后的发展趋势。

关键词 企业文化建设 煤炭企业 影响

煤炭企业在日新月异的社会大发展环境中，以其特有的方式，矗立于经济发展之林。煤炭企业能够稳定快速发展，影响它的因素很多，其中企业文化建设就是重要的一个方面，没有良好的文化氛围，没有人的积极参与，没有人甘于奉献的精神，企业的基底再大，也挡不过社会发展大潮的冲击。其实，无论是在哪个行业，企业文化建设都已经成为不可缺少的一个方面，逐渐作为企业形象的代言人，在各行各业中飞速发展，并作为一条主要干线，影响着企业的兴衰成败。那么，煤炭企业文化建设现状如何，对企业发展又有哪些方面的影响呢，还需要大家共同探讨研究。

一、当前煤炭企业文化建设的现状

煤炭企业文化建设虽然有了突飞猛进的发展，但是仍然存在着一些发展弊端和不足。在经济发展的今天，制约企业文化建设的因素仍然存在，这就需要我们共同的努力，加快推进企业文化建设进程，不断的改进和提升，形成良好的企业文化氛围，树立良好的企业形象。

（一）煤炭企业文化形式过于单调。现阶段煤炭企业从总体上来说对于企业文化建设越来越重视，但是由于企业文化相对于企业生产来说，还属于一种新兴事物，没有达到发展的最大化。过去，煤炭企业只注重经济发展，而考虑人的因素相对要少些，特别是文化对于员工思想的改变、员工素质的提高、企业发展的重要性了解得还不够透彻，认识得还不够充分。目前，还只是作为新兴事物的初级发展阶段来推动，在企业文化发展形式上还处于过于单调的阶段，不能够多措并举的进行。但是我们不能排除企业在文化建设方面的创新还是越来越多的，只是还没达到预想的目标。

（二）煤炭企业文化建设组织还不够健全。现在很多煤炭企业在推动文化建設方面还是由个别人或少数人来负责，力量还处于不足阶段。即使工作人员再用力再用心，也不能改变局面。所以当前煤炭企业文化建设推动速度还处于缓慢阶段，人员力量分配上还不够合理，大多数力量还是集中在发展经济上，并没有看到文化建设对于生产发展的重要性。例如，有些煤炭企业规模比较大，但是分派在文化建设上的不过几个人而已，要想推动几千人的大企业文化建设，简直是九牛一毛，微乎其微。甚至有的企业把一些能力低、水平差的人放在文化建设上，认为文化建设只不过是企业建设的一个小小方面，不需要多么优秀的人才，更不要说成立单独的组织，构建单独的部门了。

（三）煤炭企业文化建设的资金投入相对不足。在煤炭企业投入的资金分配上，还存在着一些不平衡，或者说是不够重视的现象。不能排除很多企业的领导者都是一些长期服务于企业的老工作者，他们的思想还没有充分的放开，眼界还是局限于生产发展再发展的层面，个别企业领导思想仍然比较传统，认为只要改进技术，改进设备，生产的煤炭质量好，数量多就足够了，并没有考虑到企业文化对于煤炭企业生产水平的积极影响，在资金投入上当然就会出现一边倒的现象。从而导致煤炭企业文化建设资金严重不足，无钱购设备、无钱组织活动、无钱开展教育的现象大有存在。资金的不足看似只是一个简单的现象，但它不仅影响了企业文化建设的发展，还严重的影响了企业形象的树立。

二、现阶段文化建设对煤炭企业发展的重要影响

企业文化建设虽说只是企业建设的一个方面，却有着不可或缺的潜力和能量，其渗透在企业发展的方方面面。优秀的企业文化能够带动企业在激烈的市场中脱颖而出，拯救企业于危亡之际。众所周知，海尔公司就是在优秀企业文化的引领下长期立于不败之地的。企业文化建设的重要性正在被越来越多的企业家发现和重视。

（一）煤炭企业的文化建设影响着员工素质的提高。对于一个规模企业来说，员工的素质直接影响着企业的生产水平、发展实力。缔造一个有凝聚力、战斗力的员工队伍，首先需要文化的正面引领和正向激励。煤炭企业在发展过程中要着力形成自己特有的文化体系和价值观念，并在生产、经营、管理等各方面工作中将这种文化和价值贯彻到位，在潜移默化中促进员工形成共同的价值观，知道身为一名煤炭企业员工“该做什么，不该做什么，做什么会得到认可，做什么会受到惩处”。同时，要通过宣传、培训等方式不断向员工传达企业的文化理念、发展目标，促进员工以企业愿景为自己的奋斗目标，以企业需要为自己的努力方向。

（二）煤炭企业文化建设影响着企业形象。现阶段衡量一个企业的标尺已经不是单一的生产力了，企业文化建设水平已经成为重要的一个方面，直接影响着企业的形象。一方面企业文化建设配套如何，直接证明了一个企业的经济实力。另一方面企业文化建设不只是自身的一个建设方面，它也是企业软实力的一个衡量标尺。在社会变迁的今天，煤炭企业文化建设已经成为企业形象的代言人，它能够深有底蕴地体现出企业的优秀或平庸。

（三）煤炭企业文化建设影响着企业的发展方向。每一个企业的建设都要有自己的一个目标方向，当你的路线走得正确的时候，那么你就会屹立于健康发展之林。煤炭企业如果不注重文化的建设，单一的追求生产，就会出现技术水平目标大而达不到，设备足够先进没人愿意去学去用，后备动力严重不足等现象，因此会严重制约生产发展的脚步，内部也会失去其原有的平衡。

三、煤炭企业文化建设未来发展趋势

文化建设有着举足轻重的作用，它在各行各业的发展中体现着重要的支配力与冲击力。因此，煤炭企业必须尽快认清大形势，了解企业发展的内外部需要，结合自身特点，掌握和跟上企业文化建设的大趋势。

（一）煤炭企业文化建设重组将成为第一大发展趋势。随着企业文化建设重要性的逐步提升，在煤炭企业内部将会出现新的组织，这个组织的成员也许会是高端招聘也许会是内部尖端重组，作为新兴的文化组织其力量是不可忽视的，它将在煤炭企业内部的各方面发挥积极作用，不会是单一或者是孤立的运行。

（二）煤炭企业文化建设资金丰足成为第二大发展趋势。煤炭企业在社会发展以及其它因素的影响下，对内部文化建设将会越来越重视，具体表现在提取充足的资金运用到文化建设当中去，也必然会有科学的文化体系、精彩的文化活动、丰富的文化教育、高端的文化设施来满足员工的需求与企业发展的需要。

（三）煤炭企业文化多样化成为第三大发展趋势。随着煤炭企业的深入发展，供给侧结构改革的推进以及市场的变化，企业不仅会调整产品种类和质量满足市场需要，也将着力发展自己特有的价值体系，以形成其它煤炭企业无法替代的核心价值，因此企业文化建设将进一步呈现多元化趋势。

四、结语

随着社会的发展，煤炭企业文化建设将会不断取得突破，同时，企业文化在煤炭企业发展中的重要作用也将会进一步体现。

参考文献：

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[2] 杜兰英，陈鑫.政产学研用协同创新机理与模式研究--以中小企业为例[J].科技进步与对策，2012（22）.