张朋朋+朱丽

摘要：与发达国家相比，我国企业的人力资源效能亟待提升，亟需从战略层面理清我国企业的人力资源效能提升的思路、方向和路径。十八届五中全会，党中央提出要深化供给侧改革，提升经济发展的品质和厚度；基于供给侧改革的背景和逻辑下，文章对中国企业的人力资源效能提升的战略、方向和路径进行了探讨。

关键词：供给侧改革；人力资源效能；战略路径

一、 人力资源效能时代的来临

改革开放以来，我国的经济实现了跨越式的发展。这其中劳动力的“红利”起了巨大作用。中国的经济体制改革首先从农村开始，伴随体制改革的深入，农村的剩余劳动力大量涌向城市，尤其是投入到企业的发展中去，为企业的价值创造提供了充足的劳动力保障。统计数据表明，1978年以来，中国的年龄在15岁～64岁的劳动力人口经历了长时间的上升趋势。由1978年的57.99%上升到2000年的70.1%，到了2010年这一比重到了74.5%（蔡昉，2010）。劳动力人口的稳健增长为改革开放以来人口红利的凸显创造了有利条件。

然而，根据蔡昉（2010）的研究，中国在2010年左右已经到了人口的无限供给到有限供给的转折点，也就是所谓的“人口供给拐点”的到来。其中最主要的原因归结于人口老龄化造成的，也就是人口的老龄化导致劳动力人口的比重下降。基于此，劳动力无限供给的人口基础渐趋消失，通常意义上的人口红利也就殆尽（卫玲，2013）。未来二十年，中國的劳动力人口愈来越少，而老龄人口愈来愈多，农村劳动力规模会缩小，城市劳动力保持缓慢增长，如此必然导致“劳动力”这一要素在经济增长中的效应递减。……