王艳子++张莉

摘要：现有研究大多关注于团队领导外部社会网络对团队创造力的单向静态作用，很少考虑社会网络的动态变化以及变量间的相互作用和协同演进关系。文章从资源获取视角出发，探究团队领导外部社会网络与团队创造力之间的协同演进关系。研究发现，团队领导外部社会网络的弱关系通过非冗余资源的获取提高团队创造力水平，团队创造力水平的提升使得外部网络成员与团队领导的关系强度提升，关系强度增强至一定水平时，由于团队领导的精力有限和网络维护成本的增加阻碍团队创造力提升；团队领导外部社会网络中心性通过对外部网络中的信息、方法和思维视角的获取提升团队创造力，团队创造力的提升使得外部网络成员与团队领导建立更多的直接联系，提高网络中心性，但过度的网络中心性导致信息过载与矛盾视角过多，阻碍团队创造力水平的提升。

关键词：社会网络；团队创造力；协同演进

一、 引言

在开放式创新背景下，仅仅依赖团队内部资源提升团队创造力已经变得不合时宜，还需要从团队外部获取有价值的资源和信息。团队领导作为团队的核心和纽带，是团队内外沟通的桥梁，拥有团队成员难以替代的人际关系网络，能够为团队带来外界的异质性资源和信息，激发团队创造力。研究表明，团队领导嵌入于内外部社会网络中，团队领导外部社会网络决定团队资源获取能力，是影响团队创造力的重要因素（蔡亚华、贾良定、尤树洋等，2013）。……