罗雨佳

摘要：

在如今越来越复杂的新经济环境下，企业间的竞争越来越激烈，“以人为本”的思想也被广泛的应用到企业的经营理念当中。提高企业的产品和服务是提高企业竞争力的重要手段，但增强企业核心竞争力的关键在于人才的培养和创新，人才竞争才是企业最根本的竞争力。因此，提高企业人力资源的整体实力和完善人力资源的管理体系是提高企业竞争力的关键因素。现代企业只有加强人力资源的管理才能在激烈的竞争中占据主动地位，只有充分认识到人力资源管理的重要作用才能更好的迎接挑战，提高企业的整体实力。

关键词：企业管理；人力资源；重要性

1.人力资源管理的内涵

人力资源管理（简称HR）是指企业依据企业发展战略对人力资源进行合理配置，从而达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源的主要工作是为企业招聘人才，对员工进行考核，采取员工激励制度，最重要的是能够为企业留住人才，采取一切措施提高企业员工的工作热情，最大限度发挥员工的智慧与才能，提高员工的工作效率，从而为企业带来最大的利益。企业的人力资源政策和管理措施的制定都是为了更好地实现企业的战略目标，为企业带来经济效益。通常来说，人力资源管理主要包括员工的招聘，技能培训，绩效管理，薪酬管理，奖惩制度，员工健康与安全管理等活动。

2.企业管理中人力资管理的重要性

2.1促进企业的生产经营活动