人人可以通过诚实劳动获得幸福

专家访谈

何云峰：上海师范大学知识与价值科学研究所所长，哲学与法政学院教授、博导，教育学院特聘教授。

记者：对于每一名劳动者所追求的幸福感，请您从专家的角度给予评价？

何云峰：职场人的幸福感问题，我认为归根到底是个哲学伦理学问题，应该从尊重劳动、劳动幸福的角度去理解。劳动幸福既体现在劳动过程中，也体现在劳动成果上，更体现在劳动对人的价值展现上。

首先，劳动本身幸福。就是说，在劳动过程中，劳动者感受到幸福。体验到幸福的劳动状态绝不是外在“强压”下进行的，而是自愿的实践活动。当前社会的劳动者，似乎越来越远离这种劳动本身的幸福了，劳动者仅仅将劳动当作谋生的工具，当然体会不到幸福。另一方面，企业主如果给劳动者拟定了太高的工作目标或者施加了太多的工作量，使劳动者始终处于身心的高压状态下，也是背离劳动幸福本身的。比方说，末位淘汰制就是不合理的，因为不论多优秀的团队都会有末位。劳动和竞争不同，须适用不同的原则，末位淘汰制作为竞争的原则就不符合劳动幸福的本质。

其次，劳动创造幸福，劳动提升幸福。幸福来源于劳动创造，劳动的成果会带来幸福。这种劳动成果既包括实实在在的物质生活的改善，也包括精神生活的满足。因此，人人可以通过劳动获得幸福、实现自己的价值。

再次，活得有尊严才会有幸福感。体面劳动常常被看成贯彻劳动幸福观的根本标志，幸福的归结点是人及其劳动得到尊重，所有劳动者都是无差异的劳动主体。……