◎谷中

“多平台”助职工素质上台阶

◎谷中

复旦大学附属闵行医院是一所二级甲等医院，职工1800多名。医院连续九届获得上海市“文明单位”称号，医院工会获得闵行区“先进职工之家”称号。多年来，医院工会在医院党政的支持下，坚持发挥工会职能，以一线医护人员、一线窗口、一线骨干为重点，注重搭建岗位练兵、技能比武和文化建设等多层次提高职工素质工程平台，激励职工钻研业务、提升技能。3年来，15位班组长获得上海市班组长岗位资格证书；15位职工获得国家二级心理咨询师资格证书；52名医、护、专技人员晋升副高及高级职称。

建章立制激励职工提高岗位技能。工会在推进职工素质工程过程中，开展形式多样、具有特色的职工技能比武、技术创新活动。同时，工会与医院行政联手建立职工技能提升的学习与激励机制，制订《关于发放奖励、补助、慰问等的相关规定》等制度，对职工获得与其所从事的专业密切相关的其他资格类证书的予以奖励等。此外，建立和实行培训、练兵、比武、考核、激励“五位一体”的职工素质建设工程工作机制，调动了医务人员和管理岗位职工提升自身技能的积极性。

搭建多种平台提高职工多方面技能。工会在调研的基础上，根据医院实际情况和职工需求，以技能比武平台为抓手，开展争当“学习型、知识型、技能型、专家型”医护人员活动。第一，搭建提高医疗、护理服务质量专业技能比武平台。开展护理理论竞赛及心电图图谱识别、心肺复苏等技能比赛，逾1500名医护人员参与；……